annyliang520 2017-04-25 12:01 回复 赞(0) 6楼
1、风险大,社会保险法对用人单位规定必须给员工购买社保,这是强制性规定,如果员工自愿不买,即使有签协议,协议也无效,如果员工要求补缴,主张会得到百分百支持,公司可能还要面临收到处罚的可能。
2、关于公司发放500的补偿金,这个应该和员工签协议,协议上应明确说明该费用是给员工的社保补贴。这个协议可以帮助日后能否争取追回。其他地方曾经出过案例,员工要求补缴社保,单位追回这个社保补贴,法院予以支持的情况。
3、如果公司不帮员工购买社保,为降低风险,可以帮员工购买雇主责任险或者团意险,个人建议雇主险更好。
谓我何求 2017-04-25 11:17 回复 赞(0) 4楼
1、从劳动法角度来讲,即便是试用期,企业也是要为员工缴纳社会保险费用的。 但在实际中,没有任何一个企业会给试用期的员工缴纳社会保险费用的,即便是上市企业和国有大型企业也很多不缴纳的费用的。 社保局对这个问题也常常是睁一只眼闭一只眼 。
2、但是正式员工一定要买,不然风险比较大,员工分分钟可以以公司未购买社保统筹,公司违法劳动合同法在先提出解除劳动合同,公司是要支付经济补偿金的。而且很容易引发群体事件。
3、如果万一存在这类不想购买社保的员工,但最好公司还是全部购买工伤保险。对于不想购买其他保险的员工:第一,签协议,一定要他自己写申请(手写)。第二,发放补偿金,不要和工资一起做表,另外做表,写明是社保补偿金,要员工签字领取。这样做虽然还是违法的,但是至少可以保证在仲裁的时候公司有一定的话语权。或者可以相对减少纠纷。
4、最后,如果还是出现纠纷,员工反悔,仲裁要求补缴以前未交社保,必须清楚告诉员工,公司可以补缴公司部分,员工也要相应补缴员工部分,一般情况下,员工是不会再愿意出这部分钱的。所以仍然是可以控制在协商范围内解决的。