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公司经济不景气，临时突然裁员，并要求员工当即进行离职，现在按N的标准进行补偿，是否应该按N+1进行补偿呢？
请问各位大神N 、N+1、2N、2N+1，分别在什么情况下运用呢？谢谢
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街角微明 2017-04-25 15:25 回复 赞(0) 1楼
木又寸 2017-04-25 16:01 回复 赞(0) 4楼
n是协商一致的情况解除
n+1是劳动合同法第四十条情况下
2n是违法解除
没有2n+1
朝阳群众 2017-04-25 15:28 回复 赞(0) 3楼
协商一致一般为N
属于劳动合同法内第四十条及第四十一条规定的情形的，未提前一个月通知则为N+1
违法解除为2N
不存在2N+1
和桑 2017-04-25 15:27 回复 赞(0) 2楼
1.不存在2N+1
2. N是指提前一个月通知不续签,或者其他符合劳动法的46条的情形
3. N+1是第二条不能提前一个月通知的情形
4. 2N是违法解除
仅代表个人观点，希望可以帮到你。
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