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三茅网 问答 正文
error 楼主

招聘中遇到了已婚未育女性怎么处理，录用还是不用？

多多1489... 2017-04-25 15:25:04
收藏 5
招聘中遇到了已婚未育女性怎么处理？此岗位市场人才较少，好不容易招聘到合适的人员，录用还是不用？
  • 欧阳发

    欧阳发 2017-04-25 16:30 回复 赞(0) 4楼

    个人看法：

    1、首先看人岗是否匹配，能力是否胜任，这是主要的关键所在；

    2、询问家人情况、近期生育意向（前提是候选人愿意回答），结合候选人年龄预估下，比如家人希望能今早有个孩子，或者年龄没有达到30岁可能没那么迫切；30岁以上还没有第一个孩子的生育的愿意会更强一些；

    以上。

    孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2017-04-25 16:34

    @欧阳发：生育意向问题。第一，此问题不涉及用人单位岗位工作，用人单位不应问起隐私情况。第二，求职者顺着用人单位意思，表达生育意向。入职后提前生育，用人单位也不能追究其“责任”。 回复 赞(0)
    欧阳发

    欧阳发 2017-04-25 16:40

    @孤鹜落霞齐飞：你说的对，大家也都懂不要歧视；可惜不能解决楼主的实际问题。光询问是不够的，所以才要自己结合一个背景比如员工年龄等进行预判，这种事情也没有谁可以保证。 回复 赞(0)
  • 孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2017-04-25 16:31 回复 赞(0) 5楼

    应尽量录用。如果不录用，也绝不能以已婚未育做为理由。
  • 糖块

    糖块 2017-04-25 16:15 回复 赞(0) 3楼

     可以胜任就录用
  • 峰巅之景

    峰巅之景 2017-04-25 16:00 回复 赞(0) 2楼

    建议录用，人才稀少，虽然已婚未育，好歹能用啊。总比没人用强多了。前提是千万别是那种孕期禁止的岗位。
  • 木又寸

    木又寸 2017-04-25 15:49 回复 赞(0) 1楼

    作为个人角度，应该录用，就业不来就不该以婚育情况来衡量，而以候选人的能力和素质作为衡量标准

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