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HR2亚芹 2017-04-28 14:21 回复 赞(0) 3楼
1、满足经理交办的工作任务，多回顾总结你的工作经验（最重要的，让每一份时间都值得）。
2、现在人事的模块，人少，你可以有选择性，找到自已的兴趣专长，尽可能得到领导的支持，多尝试，把在目前企业的时间花在提升自己的核心能力上是非常好的。
3.不要只定位于人事专员，假设你是人事主管，下面要把人事专员你会怎么定位呢？（换位思考，帮助找到你的价值和成长阶梯）。
小飞飞飞飞飞 2017-04-29 16:47 回复 赞(0) 5楼
万年大魔王 2017-04-28 14:38 回复 赞(0) 4楼
你自己的工作任务不问你经理来问不是你们公司的人，你不觉得很搞笑么？
暖心的阳光 2017-05-09 11:39
万年大魔王 2017-05-09 11:43
T谭心 2017-04-26 17:00 回复 赞(0) 2楼
你们应该有部门职责和岗位说明书吧。这个别人真无法跟你按官方的来说，因为每个公司的情况都不一样，看你们这样分开，看似正规其实还是分得不够具体，这要看上面是怎么定义的。
一般来说行政管理注重后勤服务、办公室管理这些杂事多一点。人力资源注重对人力资源的开发和使用，说白了就专门针对员工的选、育、用、留。
金乌西斜 2017-04-26 16:49 回复 赞(0) 1楼
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