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木又寸 2017-04-27 11:46 回复 赞(0) 2楼
1、比如规定一个月提出离职申请不扣工资,这个本来就没什么意义,单位本来就不能克扣工资;
2、按实际结算不违反劳动法,可以要求办理工作交接才离职
3、如果员工的闪离确实给公司造成了损失而且公司有证据证明这个损失是员工闪离造成的,可以追偿
yd牛奶咖啡 2017-05-31 16:43
和桑 2017-04-27 11:14 回复 赞(0) 1楼
没什么特别好的办法.
只能说让公司各方面都做好一些
让员工有些归属感,即便想走也会愿意做完整的交接
仅代表个人观点,希望可以帮到你。
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