头疼的问题求解答：关于辞退的理由不洽当

德芙与茶 2017-04-28 11:38:04

我公司于4月初辞退一名员工，当时给员工寄了辞退通知书，上面书写的辞退理由为A。但后面发现辞退理由A并不充分，但已经找到理由B，并且理由B非常充分。

现在我公司应当怎么做，才能在劳动仲裁中胜诉，不做任何补偿。

西钓南台 2020-04-18 10:39 回复赞(0) 6楼

自己给自己挖坑往里跳。这里我们要跳开这个问题，从另外一个层次思考。
为什么要给员工寄辞退通知书？TA已离职不办手续或是被处理了不接受处罚？除了寄辞退通知书还有没有其他办法？例如有些员工自动离职不办理手续，先发个告知书更好？一是通过这种方式告知员工不办理可能产生的不利后果，二是以此固定TA没有来上班的事实，当然有考勤记录和视频等相关联证据更好。
很多公司就是因为给员工寄了辞退通知书导致被仲裁败诉，还觉得很冤枉。但在寄出这个辞退通知书的时候，公司要意识到辞退通知书是一个“炸弹”，一旦寄出触发引擎就掌握在员工的手里。所以在决定这样做之前，公司需要反复琢磨四个问题：一辞退的理由是否充分，依据在哪里？二辞退的程序是否合法，依据在哪里？三这些依据是否培训告知员工，是否有书面记录？四、员工因此而仲裁，如何应对，是否有赢的把握？
如果四个问题都不是很确定，公司就不要主动去寄辞退通知书，最好由员工提出，这样公司就相对容易些。
如果四个问题都很肯定，说明公司的人力资源基础工作做得还是不错，就有理有据的进行辞退程序。
回到您的问题，辞退通知书写了A，你只能在A的理由上准备证据，如果对方请了律师，律师会很大程度上紧咬着理由A不放，只要公司不能证明A理由的充分、合法，解除程序合法，基本上就可预知结果。如果员工没有请律师，则可以根据庭审现场的技巧或员工的不专业现场发挥取胜。
lx求知若渴 2020-04-17 14:32 回复赞(0) 5楼

我也遇到这个问题了，就是辞退了一名员工，他酒后上岗，并且迟到2.5小时以上，之前有一次警告，一次记过，只要再一次记过就可以辞退了。但是我们记过原因里面没有酒后上岗，只有在工作场所喝酒或类似行为，还有酒后上岗造成骚乱影响他人，他喝酒不是在工作场所，也没有影响他人，好头疼，下周就要劳动仲裁了。迟到早退记过需要一个月内三次，但是目前只能找到一次。他前几天还去公司领导家里撒酒疯，报警有出警记录。之前一次记过也有报警，是他旷工导致手下将公司财物带出公司，并且被保安发现制止的时候，手下开车擦碰保安。
感觉他符合很多记过条件，但每条都不是太恰当
楼主

德芙与茶 2017-04-28 12:13 回复赞(0) 4楼

我现在需要重新给员工再开一份辞退通知书么，以理由B？
和桑 2017-04-28 12:00 回复赞(0) 3楼

调解

调解不成

上仲裁庭提交理由B

仅代表个人观点，希望可以帮到你。

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德芙与茶 2017-04-28 12:08

@和桑：我现在需要重新给员工再开一份辞退通知书么，以理由B？回复赞(0)

和桑 2017-04-28 12:35

@德芙与茶：员工仲裁了吗.先协商回复赞(0)

德芙与茶 2017-04-28 14:06

@和桑：还没有仲裁，但是该员工属于非常强硬的员工，不肯协商，除非给她三个月工资，但因为她违反规章制度，公司不愿意赔偿回复赞(0)

和桑 2017-04-28 14:07

@德芙与茶：没仲裁就追加一份B的回复赞(0)

德芙与茶 2017-04-28 14:38

@和桑：大神，还想再问个问题，该员工在公司工作是2014.6-2017.4，但是2014年6-2016年4月签的是劳务派遣合同，2016年5-2017年4月是和我们公司签的劳动合同，那我写解除证明需要写到合同时间和从业年限是写哪个时间段呢回复赞(0)

和桑 2017-04-28 15:16

@德芙与茶：写与你们公司的.之前的司龄是派遣公司的,与你们无关. 回复赞(0)
我爱木鱼 2017-04-28 11:56 回复赞(0) 2楼

辞退正式员工需要提前一个月书面通知的，只要不违法，合乎公司管理制度，且事先有约定，是可以操作的
楼主

德芙与茶 2017-04-28 11:46 回复赞(0) 1楼

有哪位大神能够解答下吗

怪怪朵 2020-04-17 18:08

@德芙与茶：不知道你的两个理由分别是什么，但你们已经发了辞退通知书了算是违法解除了。看看调解的时候能不能降低补偿金了回复赞(0)