这是别人的案例，正好最近设计保密协议中关于保密违约金的事情，所以想借此咨询下各位。
甲方是公司 乙方为受雇者
1、觉得上面的条款很多对劳动者很苛刻，约定的违约金是薪金的3到6倍，约定这么高的违约金是符合合同法的吗？
2、我对其中一个条款“乙方主管或负责的部门的商业秘密被他人或外单位获悉，一方无证据证明秘密是被他人非法窃取的“这就属于乙方劳动者违反保密协议。但是这不是很不合理吗？甲方如何确定是乙方泄漏，是甲方举证证明，但是他要乙方证明自己无辜。
3、其中一个条款”乙方在任何时期，以任何方式做出对甲方及其香港联系人的不利评论（包括但不限于毁谤、失实等）“这也属与乙方劳动者违反保密协议？这属于商业秘密吗？这能约定在保密协议里吗？
4、商业秘密的范围包括那些，会不会有点大呢？譬如公司股东的姓名住址、公司高管的姓名住址等其他私人事项。不要说这些不属于带来利益的消息，他们会辩解说，老板经理的所有信息都是可以带来利益的。
5、如果我觉得这份保密协议不合理，可以去哪里维权呢？如果我不签这保密协议，公司或者不以此理由，而制造其它理由辞退我，我现在能先准备好那些对自己有利的证据，来到时候好申请仲裁呢？
麻烦各位大大赐教啦，感谢各位。
一半是海水一半是火焰 2017-05-02 10:14 回复 赞(0) 5楼
说几个问题，大家参考：
1.公司制定的协议、合同、承诺书等，一定是从公司利益出发，这会在一定程度上损害劳动者的权益，但人在屋檐下，没有办法，或者签，或者走，尤其是一些中小企业，有时候老板要求的东西确实超出了法律范畴。
2.不是每一个协议，签了就有效，或者协议中某一个条款，签了就有法律效力，合同、协议生效要符合法律要件，其中最重要的就是不违反法律的强制性、禁止性规定，比如大家都知道的，合同中约定不缴纳社保就是无效的约定。
有时候企业是明知道无效仍会让员工签订，为的是起到威慑作用，员工签了，心里就会非常注意这些方面，有利于公司管理，至于是否有效，还需要法院去裁定，在此之前，公司就可以拿此说事。也有些企业是真的不知道自己的行为违法。
3.商业秘密保护是员工的法定责任，侵犯商业秘密的行为不仅违反劳动法或者双方签订的协议，而且可能导致犯罪，所以，即使双方未签订保密协议，员工也具有保密义务，当然，商业秘密不是企业说什么是商业秘密就什么是商业秘密，商业秘密有法律上的界定，具体内容可以百度。
4.保密是员工的法定义务，所以，公司无需支付保密费，当然有的企业愿意支付，这也没有问题，商业秘密保护不同于竞业禁止，后者必须支补偿。
5.建议你签了吧，无所谓的，一是你不要去违反，即使他规定了再多的违约责任也无所谓，二是如果不属于你的问题，公司追责，你可以主张协议某些条款无效，比如说一旦泄密，你不能举证你没有泄露时，就推定你泄露，这不符合法律对侵权责任的举证责任分配，是无效约定。
以上！
万年大魔王 2017-05-02 09:48 回复 赞(0) 4楼
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