无泪198612 2017-05-02 15:09 回复 赞(0) 4楼
这个看什么原因吧,如果是员工原因,如实告知其不足,同时也给出指引。平心气和劝导,协商好赔偿问题(在了解公司的底线后,可视情况软硬兼施,毕竟是员工个人原因)。
如果是公司原因要辞退,也还是先尽量协商劝离,当然与第一种情况不同的是因为原因在于公司,所以员工的合法利益还是不要侵占,该给的还是应该给足。不要刻意压低应有的补偿,除非你有更好的下家介绍给员工,让对方心悦诚服接受,否则不要在这些情况来展示对公司的“贡献”。
而通用的一点就是在谈话中稳定对方的情绪,同时自己要一直保持淡定平和,不带个人情绪。(让员工知道你是公正的,知道你有站在他立场上考虑过的话,事半功倍)