无固定劳动合同

flower... 2017-05-02 14:20:05

员工与公司签了两次劳动合同后第三次是否必须签定无固定劳动合同？如签了无固定劳动合同后公司就不能与该员工解除劳动合同了吗？

Surprise七 2018-01-09 18:05 回复赞(0) 12楼

不管什么合同都是可以解除的，无固定劳动合同解除您需要了解以下几点：
一、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；

若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

二、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
绿茵 2018-01-09 14:49 回复赞(0) 11楼

不一定，可以
孤鹜落霞齐飞 2018-01-09 08:52 回复赞(0) 10楼

北京市、广东省和江苏省等地，都认为14条第二款三项规定，均属于强制性规定。即连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，只要劳动者没有提出签订固定期限劳动合同，用人单位就应当与其签订无固定期劳动合同。
孤鹜落霞齐飞 2018-01-09 08:48 回复赞(0) 9楼

其中（三）项与（一）、（二）两项规定相比，在表述上多了一句“续订劳动合同的”。因此，《劳动合同法》14条第二款（三）的适用，是否以双方都同意续订为前提，成了法规解释上的问题。各地在司法实务和理论上，也存在不同解读。
孤鹜落霞齐飞 2018-01-09 08:38 回复赞(0) 8楼

劳动者在同一用人单位两次签订固定期限劳动合同后，用人单位不同意续签的情况下，用人单位是否也要被强制要求签订无固定期限劳动合同？答案是不一定！因为《劳动合同法》就没有作此限制，还应看当地人社部门和司法规定。
阿不未未 2017-05-02 15:26 回复赞(0) 7楼

第三次除非员工提出签订固定期限合同，否则需要签订无固定期限合同。无固定期限合同只要协商一致，或者严重违反规则制度等情形出现，可以解除。
梦想照现实 2017-05-02 15:25 回复赞(0) 6楼

是的，不过有的地方只要员工不提出就没事，看区域。无固定期限劳动合同可以解除劳动合同
二货磁铁shine 2017-05-02 15:25 回复赞(0) 5楼

1、除上海特例之外，其他地方是必须签订无固定期限劳动合同的

2、可以解除
Farmer仲丹 2017-05-02 15:07 回复赞(0) 4楼

1、必须

2、无固定不代表不能解除，我的理解是省的后面再续签了，如果解除按照累计工龄计算
孤鹜落霞齐飞 2017-05-02 14:49 回复赞(1) 3楼

这是很多HR的一个错误认识。要看当地劳动合同管理规定。你用人单位在哪儿？

flower00 2018-01-08 15:26

@孤鹜落霞齐飞：珠海回复赞(0)

孤鹜落霞齐飞 2018-01-09 09:06

@flower00：广东省高院和劳动仲裁院意见，是只要劳动者没有要求签订固定期限劳动合同，用人单位就应当与其签订无固定期限劳动合同。回复赞(0)

孤鹜落霞齐飞 2018-01-09 09:09

@flower00：广东省规定，是必须签订，除非劳动者要求签订固定期限劳动合同。回复赞(0)