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面试中，应聘者有权要求把简历退回吗？

minimu... 2017-05-02 15:07:05

我面试有些年了，但是第一次遇见这样的情况，我们通知面试，求职者未带简历，然后就填写的我公司的简历，面谈过程中，求职者告知不太喜欢我们公司，然后要求我把简历退还给他，我公司有规定，若应聘未通过，储备有潜质或者与我们岗位匹配度较高的求职者的简历，其余的1个月内会通过碎纸机碎掉，保证求职的信息不外泄。所以他很强势要求我把简历退还给他并告知我我们没有权利收取他的简历。我当然没有退还给他，并重申了我公司处理简历的情况，并回复如果是你自己带的简历我可以退还可以你，但是你填写的是我公司的简历，上面也有我公司的信息，请谅解！最后他生气的离开了。

请问各位大神，你们有没有遇见这样的情况呢？像这种情况这样处理是否违法，我的做法对吗？

欧阳发 2017-05-08 16:14 回复赞(0) 7楼

这么简单的事情不要复杂化：

1、如果是应聘者自行携带的简历，就应其要求退回自行处理，强扭的瓜不甜，不喜欢你公司还留着简历也没有意义；

2、是公司统一格式的就做个简单说明，并当面进行碎纸处理，让其放心而去，也是留下一个好口碑。

建议一般面试的时候可以允许其自行携带简历，面试通过入职的时候再填写公司统一格式的入职登记表。
指手画脚的芒果 2017-05-08 15:55 回复赞(0) 6楼

每家公司都有每家公司的要求，但是人事部门在与应聘者接触的过程中，其所代表的是企业的形象，因此一言一行都要慎重。

像楼主这种情况，我们以前也有遇到过，既然该应聘者已经表述不喜欢该公司了，简历留下也没必要了。

这时，折中的办法就是声明，公司填写的简历我们公司的统一处理的，如果你实在不放心的话，我们现在就马上处理，然后当着他的面直接的面用碎纸机将简历直接搅碎，以免造成后续一系统事情。
邪灬恶 2017-05-02 15:43 回复赞(0) 5楼

我们为什么不可以当着他的面用碎纸机碎掉他的简历呢？
无泪198612 2017-05-02 15:25 回复赞(0) 4楼

面试所填写或提供的资料属于应聘行为所需，应聘者是出于获取自身利益的动机而自愿提供可公开的基本资料，所以一般不会涉及到法律层面的问题。（除非有些企业的表格设计很变态，需要填写很多另类的隐私资料）

平时遇到这情况，我们公司的做法一般是：应聘者自己带来的资料可以退还给他，如果是公司的简历表我们会直接告知应聘者不能带走，一方面表格上有我司的标志，所以不便外带以免造成声誉影响；另一方面，简历格式的设计是我司的内部资料，属公司保密资料，当然就更加不会交由求职者带走。同时我们会向求职者保证不会把他的简历资料另作他用，告诉对方如果依然不放心或不相信的话，我们可以在当面把简历资料撕毁或粉碎。总之我司的文件资料就不能外带。

这么久以来就出现过一个真的看着把简历粉碎的应聘者，其他的听到这样的解释后都理解同意的

minimuwen 2017-05-09 10:47

@无泪198612：我也是这样做的，我当面撕掉的，谢谢回复赞(0)
梦想照现实 2017-05-02 15:21 回复赞(0) 3楼

不违法，但是为了不必要的纠纷，如果应聘者强行要回就给他咯，如果需要应聘者简历的话可以网上打印

minimuwen 2017-05-09 10:48

@梦想照现实：其实也不是想要他的简历，他没有带简历，填写的我公司的简历，上面有我公司的署名，不方便让他带走回复赞(0)

梦想照现实 2017-05-09 13:11

@minimuwen：那就别给他，这样做也没什么问题回复赞(0)
万年大魔王 2017-05-02 15:15 回复赞(2) 2楼

简历上有你公司信息就不给他，那有他的信息你又怎么说呢？双重标准么？还给他真的有这么难么？
上林 2017-05-02 15:12 回复赞(0) 1楼

遇到过，这事没那么严重不涉及违法。一般来说面试者要简历表示对公司没有任何兴趣了，这样你留他简历也没有意义，直接还给他吧，何必为此争论纠结。