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薛定谔的懒猫 2017-05-03 17:31 回复 赞(0) 5楼
这是正确的做法。
公司的规章制度要合法,有两个前提,一个是制定内容合法,一个是制定流程合法。
在实际的案例中,例如员工违反了劳动纪律,公司依照制度进行处罚,之前制度没有经过公示或则告知,员工是可以直接说不知道的。这个时候,公司拿不出证据证明员工知晓了这个规定就没有了处罚依据(流程合法)。
法律意识跟我们的常识有时候是不一样的,一个东西,大家都相信但是法律不相信的话,在法庭上是没有用的。法律讲究的是证据,没证据你说破天也没用。
Shuちゃん 2017-05-03 17:25 回复 赞(0) 4楼
峰巅之景 2017-05-03 17:13 回复 赞(0) 3楼
黑夜里的眼睛 2017-05-03 15:05 回复 赞(0) 2楼
制度张贴或开了员工会议告知都有效。
话说只要公司制度不太违背法律要求就可以执行。
你老板这样做其实也挺好的。
墨然明媚 2017-05-03 15:04 回复 赞(0) 1楼
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