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薛定谔的懒猫 2017-05-03 17:37 回复 赞(0) 2楼
可以直接跟员工签订劳动合同主体变更就可以了。效果大概就是之前的劳动合同主体(公司)变更为现在的主体,劳动合同内容(履约期限、相关待遇等)根据情况保持不变或改变。
这个在网上搜一下就有。
离职再辞职有一个问题是涉及到工伤治疗或生育险报销的员工会有很严重的影响。
另外可能还会涉及到司龄方面的问题,这个我不是很清楚。
丿丨乁 2017-05-03 16:46 回复 赞(0) 1楼
策腾晓晓 2017-05-03 16:51
丿丨乁 2017-05-03 16:52
策腾晓晓 2017-05-03 17:11
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
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