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孤鹜落霞齐飞 2017-05-03 17:11 回复 赞(0) 2楼
1、律师的意见应是正确的，社保所的意见，应只是社保所某个经办人员的意见。如果当地社保有政策规定支持社保所的意见，那没有问题。用人单位违法、违规申报员工工资性收入，造成用人单位少缴工伤保险费，最后影响到员工的工伤保险待遇，用人单位就应当负责支付待遇差额。
2、一次性伤残就业补助金，各地规定不尽相同。有按照本省社会平均工资支付的，也有定额支付的。你需要查阅当地政府政策规定。一般的说，本省如果按照社平工资计算伤残待遇的，全省都应是按照全省社会平均工资标准，而不是按照用人单位所在地市社会平均工资标准。
韩又又 2017-05-04 07:59
峰巅之景 2017-05-03 17:11 回复 赞(0) 1楼
1、社保基金支付的问题，按社保基金的来。一次性伤残补助是社保基金承担，跟公司没关系。
2，一次性就业补助，我知道的也是按照省平均工资计算，员工说按市平均工资计算，除非你们市均工资高于省均...按省均计算，不违法。
韩又又 2017-05-04 08:01
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