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三茅网 问答 正文
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新员工入职学历无法证明是否可以录用

夏夜徒增悲伤 2017-05-04 10:18:05
收藏 15
大家好！作为人事菜鸟一名，公司新入职了一位同事，1. 他表示在上家公司中，因与领导不和，未开具离职证明，已请其签署无离职证明的声明书。2.他提供的身份证上面的姓名和年龄与学历证书上的姓名和年龄都不一样，他个人给出的说法是改了名字，迁了户口。为了查证其更改前后身份证号码的一致性，就在学信网上用其学历证书编号查询其学历，结果查询无记录。请问下这种情况的新员工是否可以允许其入职，是否会存在法律风险，谢谢！
  • 小白人

    小白人 2017-05-04 14:13 回复 赞(0) 9楼

    哈哈！直接不用就完了，跟他折腾啥？三条腿蛤蟆找不到两腿的人有的是。
  • 江左梅郎94740

    江左梅郎94740 2017-05-05 10:47 回复 赞(0) 15楼

    这样乱七八糟的人，怕是不能用
  • 孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2017-05-05 09:38 回复 赞(0) 14楼

    说不上什么法律风险，只恐怕用人单位花钱没有雇用到合适的员工；还有可能雇用双重劳动关系员工，与员工共同对原用人单位承担经济赔偿责任。
  • 种伍个太阳

    种伍个太阳 2017-05-05 09:11 回复 赞(0) 13楼

    这种最基础的信息都核实不详，这人你还敢用，就算改了名字户口本上也是有显示的，怎么可能查不出来，查不出来肯定就存在问题。还法律风险呢，你就不怕他是什么什么在逃！！哪有人身份信息都对不上的
  • 安博ember

    安博ember 2017-05-05 00:38 回复 赞(0) 12楼

    我觉得楼主得看人看岗位，是不是会直接涉及到公司利益的岗位。假设是:建议辞退。假设不是，基础岗位，可以给予机会，让他澄清。不排除不造价一些东西找不到工作的可能。毕竟很多企业很看重学历。但我会认为能力品德比学历重要。如果人不够踏实和务实，建议就不要用了。
  • Shuちゃん

    Shuちゃん 2017-05-04 16:21 回复 赞(0) 11楼

    这样人还留着过年吗？别给自己埋雷了
  • 波动芳心

    波动芳心 2017-05-04 16:17 回复 赞(0) 10楼

    不要给公司添麻烦，也别给自己找事。公司请我们是解决问题的，不是制造问题哦。有证有能力上岗，证件不齐，光凭一张嘴，很不安全。缺人就赶紧招起来...何必吊着这一个
  • mfmy9999

    mfmy9999 2017-05-04 14:00 回复 赞(0) 8楼

    1、改名或是迁户口，身份证号码都是不会变的；

    2、与领导不合，没有离职证明，学历提供不能确定，不能说都存在虚假，但这么多问题的人我搞不懂，即使没有法律风险，你是怎么敢录用的，不建议录用；

  • Doria113

    Doria113 2017-05-04 13:51 回复 赞(0) 7楼

    不建议录用这个人，风险大大的，给自己找事、挖坑、添堵！
  • 黑夜里的眼睛

    黑夜里的眼睛 2017-05-04 11:37 回复 赞(0) 6楼

    这种人除非非常符合要求，不然要他干嘛啊，给你自己找麻烦。

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