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公司一员工在职十六年,月薪资3300。因患重病不能上班,公司决定放他医疗期病假。该员工医疗期工资应该如何发放。我想听听各位老师的意见,谢谢!
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法律规定满十五年以上二十年以下医疗期十八个月,按二十四个月内累计病休时间。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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stace 2017-05-04 11:42 回复 赞(0) 2楼
上林 2017-05-04 11:23 回复 赞(0) 1楼
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
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