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请问绩效考核方法有KPI,平衡记分卡。公司的程序员,网页设计师,SEO推广,仓库管理员,会计,人事专员,销售,商务助理(带少许销售)
程序员,网页设计师,SEO推广,仓库管理员,会计,人事专员偏文职
销售,商务助理是销售公司产品,从而使公司利润增长。
1.两者差距不同应该怎么制定不同的绩效考核呢?
2.KPI,平衡记分卡两者有什么区别,适用哪些岗位?
求指教,谢谢
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孔祥璐 2017-05-07 13:57 回复 赞(0) 1楼
两者差距不同,制定绩效考核也要根据差距来制定,谁最了解这个差距,最好就去问谁。
我们只能从字面的理解来给建议:销售人员是以销售产品为主要工作,考核指标以销售业绩为主。
商务助理是辅助销售工作,考核指标以辅助工作为主,销售业绩为辅。
Farmer仲丹 2017-05-08 07:43 回复 赞(0) 3楼
HR私享课倪铭老师 2017-05-07 15:55 回复 赞(0) 2楼
1.平衡记分卡适合部门主管以上的管理岗位,KPI适合所有岗位
2.考核指标依据岗位职责和公司经营目标来定,定量指标与定性指标结合
3.部门主管以上用平衡计分卡,一线销售用KPI,后勤、职能、技术用工作计划考核
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