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公司有三家子公司，公司内部人员调动，社保需要随同一起转过去，结果出现问题：
转入方16年12月已经开始缴纳社保，转出方也还一直在交社保，17年4月份才停缴。
重复缴纳社保，内部管理出现沟通障碍，执行追踪不到位，这个问题有什么好的建议吗？公司内部经常会出现类似问题，蓝瘦！
本人发现这种问题，想为公司内部管理出点建议，不知道有没有同仁们有更好的建议和忠告，万分感激~
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阳光泛滥的午后 2017-06-13 12:00 回复 赞(0) 4楼
茜9094 2017-06-13 11:14 回复 赞(0) 3楼
李碳 2017-05-05 15:21 回复 赞(0) 2楼
我举得还是权责不一致的关系。上家公司也存在这种情况，一部分人员是在公司总部缴纳社保，一部分是代理公司在当地缴纳社保。
具体操作是；
1、在总部缴纳社保的人员，申报由专人负责。
2、外地的社保缴纳情况，在缴纳之前每月汇总至总部人员核对，缴纳出账单后由总部人员进行检查。
3、总部人员通过比对考勤，身份证、姓名等信息可以判断是否存在两地重复缴纳，是否存在已离职仍在缴纳。
4、当然前提是人员资料是共享的，考勤数据等也是共享的。
上林 2017-05-05 14:38 回复 赞(0) 1楼
借花献佛吗？让大家给建议，然后你献给公司？
内部出现沟通障碍那就加强沟通呗，三方子公司每月核对一次人员变动情况就可以了。
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