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如何正确处理被家暴员工去留问题

Rika梨小... 2017-05-05 14:27:05
私营企业+家族企业,在职员工不到30人,被家暴员工为入职4年的全职保洁阿姨,负责办公区域保洁的同时还要负责总经理家里清洁打扫和做饭(工作日午饭),总经理一家都还是比较信任阿姨的。近段时间保洁阿姨被老公家暴,(阿姨老公甚至还电话骚扰总经理家人)阿姨无奈请了一周假避开,一周期间阿姨老公来公司3、4次蹲守阿姨,现在阿姨休假回来一天都呆在公司,不敢出门买菜做饭,情绪低落,自己也表示想要离职。暂住在亲戚家,被老公威胁再不回家就拿刀去找她。目前考虑的点:1、保洁阿姨部分工作时间是在所有人都下班的时间点,无法保证阿姨的安全,若出现事故也是公司不愿意看到的;2、保洁阿姨的确因为个人原因没有完成自己的工作,但是碍于保洁阿姨与总经理家里的特殊雇佣关系,人资部不方便直接出面决定阿姨的去留;3、阿姨文化水平有限,同事也有建议报警、离婚,人资部应如何出面沟通。
  • yd牛奶咖啡

    yd牛奶咖啡 2017-05-06 09:19 回复 赞(0) 5楼

    报警吧,为了安全
  • 释乐儿

    释乐儿 2017-05-06 09:07 回复 赞(0) 4楼

    就目前的情况而言,报警应该是做好的解决办法,无论是出于保洁阿姨的安全还是公司的安全。
  • 峰巅之景

    峰巅之景 2017-05-06 08:58 回复 赞(0) 3楼

    中国传统,劝和不劝分。尤其是夫妻,怎么掺和都不好。

    个人建议,1,阿姨先藏起来吧。然后通知其所在居委会、街道等,介入,了解情况,他们有义务预防、制止家暴。能劝和就劝和,真劝不了,那只有离婚。法条可参看妇女权益保障法,

    2,如果其老公再来公司堵门或者怎么,立即报警,影响企业经营。

    3、关于离职问题,尊重阿姨意见,争取留下。任务受影响,公司要酌情处理,不能死套制度。

    ps:家暴很普遍,我小时候邻居经常家暴,阿姨差点被他丈夫掐死,送医院了。后来,派出所警察来了,吓唬了老头一通,大意,你有案底了,再有下一回,立马把你抓起来(农村人,没文化,对国家机关有天然畏惧),之后再也没有家暴。


  • Farmer仲丹

    Farmer仲丹 2017-05-06 08:20 回复 赞(0) 2楼

    征求总经理意见吧
  • 丿丨乁

    丿丨乁 2017-05-05 21:25 回复 赞(0) 1楼

    报警处理

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