VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

三十岁想通过考证学习人力资源 从那个级别开始好?

白Se水晶 2017-05-08 12:53:05
大家好 我是做会计的 现在想了解一下人力资源方面的知识,为以后工作机会拓宽道路吧虽然不知道有没有用,我想先从考证开始了解吧,要不也不知道从何下手,我咨询考试机构一直推荐我考一级,我听了有点惊讶,我一开始觉得先考个三四级就不错了,因为不知道人力资源师证书各级别的难度?想问一下各位大神,我应该从哪个级别开始比较好呢。
  • 黄林(子姝)

    黄林(子姝) 2017-06-29 10:56 回复 赞(0) 11楼

    如果考一级条件都符合的,那就考一级呗!一级和二级难度相当,不算很难,主要还是理解记忆
  • 水依蓝

    水依蓝 2017-10-13 09:53 回复 赞(0) 15楼

    我想不明白,为什么不考个会计有关的证呢?已经三十岁,那么可以推断楼主在会计行业至少3年以上了,可以考会计中级、高级甚至注会,哪一样不比人力资源证有用些?如果这些也考完了,资产评估师、审计师等都是可以去学习的。在会计行业,资历越老越吃香,楼主要好好想想自己的发展方向了,做好未来职业规划。
  • 本色1979

    本色1979 2017-10-12 15:05 回复 赞(0) 14楼

    报考二级吧。
  • 刘洋Mandy

    刘洋Mandy 2017-07-12 10:25 回复 赞(0) 13楼

    人力资源管理师不管是1-4级哪一个级别的考试,还都是理论为主。拿到证书不一定能真正胜任人力资源主管、经理的岗位。
  • 江小小白

    江小小白 2017-06-29 11:12 回复 赞(0) 12楼

    二级
  • 种伍个太阳

    种伍个太阳 2017-06-27 16:44 回复 赞(0) 10楼

    会计工龄越长越吃香,人资工龄越长路越窄,说白了就是受年龄限制比较大,有那时间还不如在你本行业晋级呢,何苦浪费那力气
  • 本色1979

    本色1979 2017-06-27 16:08 回复 赞(0) 9楼

    会计工作越来越值钱,好好干吧,了解人资对你也不会有太多帮助。 要真想考的话,二级吧。
  • 肉丸子66

    肉丸子66 2017-06-24 11:20 回复 赞(0) 8楼

    人资这个行业 没啥意思。
  • Shuちゃん

    Shuちゃん 2017-06-24 08:39 回复 赞(0) 7楼

    如果符合报考条件,真能踏实下来好好背书3个月,一级也不是不能报。

    但是没有实操经验,干背书特别费劲,考完就忘了,难以和实际工作结合。

    而且说真的,人资证书用处并不大。

  • 耐心的草莓16071919

    耐心的草莓16071919 2017-06-23 22:44 回复 赞(0) 6楼

    能考一级就从一级开始,我是刚好符合二级的,顺便就考过了

12下一页跳到确定

刷新简历无人问津?AI精准优化,让面试邀约多起来!
在职跳槽,简历查询却无人问津?别让简历影响您的职业机会!我们的AI简历优化服务,融合了数万份成功简历的实战经验,通过精准分析和深度优化,让您的简历完美匹配目标岗位。让招聘官第一时间注意到你,邀请面试...
2024-09-18 17:51
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
最新内容
瑞士光伏设备制造商梅耶博格宣布裁员约20%,CEO和CFO离职
1小时前    热点资讯
江西南城县:公积金最高贷款额提高至80万元,支持居民旧房置换房企定向新房
1小时前    政策速递
印度三星工厂持续爆发罢工,上百工人被捕
1小时前    热点资讯
刷新简历无人问津?AI精准优化,让面试邀约多起来!
15小时前    跳槽心得
工作自由人是什么意思
17小时前    通用技能
实时数据是什么意思
17小时前    通用技能
工作综述是什么意思
17小时前    通用技能
cookie数据是什么意思
17小时前    通用技能
工作总结量化是什么意思
17小时前    通用技能
json数据是什么意思
17小时前    通用技能
工作总年限是什么意思
17小时前    通用技能
数据聚合是什么意思
17小时前    通用技能
工作作风是什么意思
17小时前    通用技能
数据看板是什么意思
17小时前    通用技能
公称工作压力什么意思
17小时前    通用技能
数据维度是什么意思
18小时前    通用技能
公关是什么意思是什么职业
18小时前    通用技能
定量数据是什么意思
18小时前    通用技能
公积金在途业务是什么意思
18小时前    通用技能
数据归集的意思
18小时前    通用技能
公司延迟发工资怎么跟员工解释
18小时前    通用技能
公务员是指什么工作
18小时前    通用技能
数据溢出是什么意思
18小时前    通用技能
公益性岗位是什么意思
18小时前    通用技能
数据pb是什么意思
18小时前    通用技能
公职岗位是什么意思
18小时前    通用技能
数据支撑是什么意思
18小时前    通用技能
固化工作是什么意思
18小时前    通用技能
基线数据是什么意思
18小时前    通用技能
雇主责任险工作时间的定义
18小时前    通用技能
数据显示e是什么意思
18小时前    通用技能
管培生岗位是什么意思
18小时前    通用技能
数据回流什么意思
18小时前    通用技能
贯标工作是什么意思
18小时前    通用技能
数据可视化的概念
18小时前    通用技能
国企指的是什么工作单位
18小时前    通用技能
存量数据是什么意思
18小时前    通用技能
合同制工作人员是什么意思
18小时前    通用技能
粒径分布的数据意义
18小时前    通用技能
合宪性审查工作是什么意思
18小时前    通用技能
mock数据是什么意思
18小时前    通用技能
核减岗位是什么意思
18小时前    通用技能
poi数据是什么意思
18小时前    通用技能
后勤工作指什么
18小时前    通用技能
互联网工作什么意思
18小时前    通用技能
数据交互是什么意思
18小时前    通用技能
护理工作的理解和认识
18小时前    通用技能
数据电文是什么意思
18小时前    通用技能
化工运行岗是什么意思
18小时前    通用技能
爬虫数据是什么意思
18小时前    通用技能
环保应急预案是什么意思
18小时前    通用技能
数据中心pue是什么意思
18小时前    通用技能
环卫工作的重要性和意义
18小时前    通用技能
cskast什么数据
18小时前    通用技能
回避关系的岗位是什么意思
18小时前    通用技能
ppi数据是什么意思啊
18小时前    通用技能
机动岗位是什么意思
18小时前    通用技能
清除数据是什么意思
18小时前    通用技能
机动性工作是什么意思
18小时前    通用技能
数据帧是什么意思
18小时前    通用技能
机要工作是什么意思
18小时前    通用技能
数据模型的概念
18小时前    通用技能
稽核工作是什么意思
18小时前    通用技能
数据清理是什么意思
18小时前    通用技能
集招职位是什么意思
18小时前    通用技能
计划工作的含义及性质是什么
18小时前    通用技能
大数据与会计是什么意思
18小时前    通用技能
技术岗位是指什么工作
18小时前    通用技能
数据合规是什么意思
18小时前    通用技能
数据交易是什么意思
18小时前    通用技能
监理工作的认识与理解
18小时前    通用技能
兼职工作是什么意思
18小时前    通用技能
结构化数据是什么意思
18小时前    通用技能
云服务数据是什么意思
18小时前    通用技能
见习岗位是什么意思
18小时前    通用技能
数据业务是什么意思
18小时前    通用技能
交付岗位是什么意思
18小时前    通用技能
数据机房是什么意思
18小时前    通用技能
教育工作指什么
18小时前    通用技能
数据仓库的概念
18小时前    通用技能
阶段性工作是什么意思
18小时前    通用技能
数据孪生是什么意思啊
18小时前    通用技能
金融工作的重要性及意义
18小时前    通用技能
cip数据是什么意思
18小时前    通用技能
金融是指什么工作
18小时前    通用技能
数据资产的定义
18小时前    通用技能
经济管理工作经历具体指什么
18小时前    通用技能
大数据和征信有什么区别
18小时前    通用技能
数据集成是什么意思
18小时前    通用技能
经商主要是指什么工作
18小时前    通用技能
数据库是什么意思
18小时前    通用技能
就业见习岗位是什么意思
18小时前    通用技能
数据接口是什么意思
18小时前    通用技能
就职岗位是什么意思
18小时前    通用技能
考务工作指什么
18小时前    通用技能
数据号是什么意思
18小时前    通用技能
科研工作通常包括哪三个主要阶段
18小时前    通用技能
原始数据是什么意思
18小时前    通用技能
科研是指什么工作
18小时前    通用技能
lkj数据什么意思
18小时前    通用技能
直播推荐 更多 >

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

直播中 228

HRBP课程考前串讲

考证君、课程班主任  

已结束 可回放 204

人力专业知识第15章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 491

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了