我们公司人力资源部分工比较明确,按照6个模块分别有相关的人员负责。
我是负责人员配置及劳动关系,按照公司的员工调动管理办法,必须经过人力资源部备案,经过人力资源部协调员工方可调入调出。
可是领导直接就安排一个员工在各个分子公司或是不同岗位调动,导致人力部门不知道具体情况。调出单位认为人员调出,不需要提供考勤,调入部门由于没有接到调令,认为人员是暂时出差,也不提供考勤,该员工考勤就挂空挡。薪酬岗位的同事就头大了~怎么处理?之前是由该员工自行提交申请补当月考勤。
可是总是这样的被动工作,很郁闷!怎么能防止这样的事情一而再再而三的发生?而且已经和领导沟通过此事,都答应遵守可是后期还是会出现同样的事情!
annyliang520 2017-05-09 12:27 回复 赞(0) 2楼
这样的问题相信人力资源部负责人也知道情况了,建议以部门名义去沟通此事:
1、人力资源部负责人私底下与该领导沟通此事,并郑重说明影响后果,希望该领导重视和支持你们部门工作;
2、出通知和开会,严格要求按照流程调动,否则按公司制度执行;
3、如果再出现该情况,没有考勤记录当旷工处理,当月不计发工资,员工急了自然会找领导,事后该领导自然找你们部门沟通,到时你们可以勉为其难和向公司申请看看是否下月补回工资,要对方写单或者写报告说明、通函等等,以免你们部门没有考勤依据,并和对方讲明,你们工作的难处。
4、如果还是这种情况,就要采取特殊方式了,施压或寻求更高层去协调。
Butterfly5 2017-05-09 16:22
annyliang520 2017-05-10 10:17