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劳动合同首签后顺延算不算第二次续签劳动合同？

飞鸿w 2017-05-09 15:53:05

员工首签劳动合同一年（2011-2012），到期后无特殊状况，经协商顺延首签劳动合同五年（2012-2017）。员工本人手执一份劳动合同（2011-2017）为期六年。合同到期公司计划续签劳动合同3年（2017-2020），但员工提出本次劳动合同签订系第三次，应签订无固定期。双方有争议，是否有相关法律条款支撑公司观点？

关洱 2017-05-09 16:36 回复赞(0) 3楼

无固定期限制合同规定：

1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；

2、用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同；

符合以上两条中的任意一条只要员工提出就要签的。

从法律上来讲：

固定期限合同和无固定期限合同在合同订立主体、订立程序和订立形式上均无差别，其最主要的区别即在合同期限上。

固定期限合同有确定的终止期限，无固定期限合同没有确定的终止期限，这唯一的区别造成了两者在本质上存在不同。

其一，固定期限合同可以在合同到期时终止，无固定期限合同不存在到期终止。

用人单位因非过失解除合同时，法律规定需要提前三十日通知劳动者；在经济补偿上，用人单位因劳动者医疗期满、不能胜任、客观情况变化等原因解除合同时，需要支付经济补偿金。

其二，无固定期限合同的解除难度大于固定期限合同。其实劳动合同解除上，无固定期限合同也享受了特别照顾，即使在企业发生破产重整、严重经济困难、搬迁等情况下需要集体裁员时，《劳动合同法》也要求必须优先留用签有无固定期限劳动合同的劳动者，对于固定期限合同则只留用签订较长固定期限合同的人员。

其三，无固定期限合同的隐性成本更高。由于无固定期限合同无法终止又难以解除，造成劳动者的工龄无限延长。劳动法律中诸多标准和工龄挂钩，例如员工医疗期和病假工资的计算直接挂钩，工龄越长，医疗期越长，病假工资标准越高，又如经济补偿金根据工龄计算，工龄越长，经济补偿金越高。这些都可能增加用人单位的隐性成本。

以上，希望对你有用

飞鸿w 2017-06-16 09:15

@关洱：非常详细，谢谢指导。回复赞(0)
孤鹜落霞齐飞 2017-05-09 17:18 回复赞(0) 4楼

首先，你这个员工与用人单位劳动合同签订情况，肯定是二次签订固定期劳动合同。“劳动合同顺延”仅指劳动合同45条规定。

其次，二次固定期限劳动合同到期后，用人单位是否必须根据劳动者的请求，续签无固定期劳动合同，各地规定并不相同。上海市规定，在此情况下，必须是用人单位有续签意向，劳动者才可以提出续签无固定期或者固定期劳动合同。北京市最新劳动仲裁意见，则与上海规定相反。
万年大魔王 2017-05-09 16:05 回复赞(0) 2楼

当然算，否则签1年，以后一直顺延，还有无固定的概念么？
指手画脚的芒果 2017-05-09 15:59 回复赞(0) 1楼

法规中有规定，连续签订两次合同后，第三次改签为无固定期限合同，另外贵司的合同年限怎么这么多种规格的。