Erinys 2017-05-10 11:25 回复 赞(0) 3楼
首先声明，我不是专家
1、相信你也知道，女员工处于于孕期，公司不能与其解除劳动合同，除非孕期员工存在重大过错才有可能解除。
2、留住员工：工作水平及效率不高，且处于孕期，公司可以以此为由安排员工进行调岗（但福利待遇不能变）。、
3、实在公司非让员工走的：可以跟员工谈，协商解除。但是自然现在员工已经提出她向继续做需要这份工作。那么，估计公司除了支付经济补偿金，还要多支付一笔费用才能协商成功。因现在的员工维权意识都很强，都清楚孕期公司不能解除合同。且，站在员工的角度，她怀孕了，离职了基本上是找不到工作的了，而小孩出生正是需要钱的时候。
4、最终给你的处理建议是：站在员工的角度与员工沟通，员工需要工作，小孩出生需要钱，身体有甲亢等方面，公司支付经济补偿金的同时，支付相应的生育待遇，如产假的工资，生育医疗报销等费用折成钱一次性支付，注意做好协议的签订，协议的签订方向必须是：双方协商一致，员工自愿提出解除劳动合同。
5、至于生育待遇支付多少，跟老板申请同意后，就看HR的谈判技巧了，从最低的谈起。楼主是个男生，如果你还没有结婚生子的经历的话，建议让已婚已育的同事去谈吧。选合适的人去谈判，也是事半功倍的。
6、我是一名女性HR，我很能体会这位女会计的心态。如果公司能有其他位置调她过去做的话，就留下她，实在没有的，就按照上面说的，除了经济补偿金，多给点钱，让人家也高高兴兴的离开公司。这也会直接影响到其他员工对公司的看法，人性的问题。
7、原计划月底协商解除，现在员工告诉你已经怀孕，说明解除合同的消息被泄露了，这种事情就要提前做好充分准备，然后一找员工谈话就马上签订协议办完后续。
8、最后，员工结婚和怀孕，都不需要向公司报告，这是员工的自由。当然，作为用人部门的负责人，连员工已经结婚几个月都不清楚的，就太失败了。当然，如要支付生育待遇的，要记得核实结婚证和准生证（生育服务手册）。
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