首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
领30天时长领30天时长
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

三茅网 问答 正文
error 楼主

员工刚转正就提再涨工资

一阵风1 2017-05-10 11:56:05
收藏 10
行政妹子刚转正就提涨工资，但是公司的薪酬制度比较严，基本涨不了，那么该以什么理由拒绝比较委婉和有说服力一点呢。(员工平常表现不错，但是老板薪资掐的禁)
  • 鹤历

    鹤历 2017-08-16 11:49 回复 赞(0) 10楼

    我就是刚转正就提涨工资，但最后是老板决定。要是他不给我涨，我也没办法啊！
  • Erinys

    Erinys 2017-05-10 16:50 回复 赞(0) 9楼

    薪资是人人关心的问题，薪酬制度严格，那怎么样都有涨工资的方法吧？同岗位实在不能涨，那就画个蓝图告诉她，公司的上升空间，晋升渠道，必要的还可以举个公司内部励志的例子，以此吸引员工留在公司，职位上升了，工资自然就涨了。
  • stace

    stace 2017-05-10 16:30 回复 赞(0) 8楼

    你担心啥？担心妹子走?
  • 孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2017-05-10 16:13 回复 赞(0) 7楼

    提供公司薪酬管理制度，让其学习嘛，让其向着加薪方向去努力。如果，公司这个位置就不可能加薪，也要让职工明白。
  • 我爱木鱼

    我爱木鱼 2017-05-10 16:01 回复 赞(0) 6楼

    1.拿实际的业绩和能力来说话。
  • 阿不未未

    阿不未未 2017-05-10 14:06 回复 赞(0) 5楼

    薪酬制度比较严，入职时她也应该接受培训了吧，也应该知晓涨工资的条件吧。你如果是她的主管，你可以把情况跟老板交流；不是的话，你也无能为力啊。
  • Farmer仲丹

    Farmer仲丹 2017-05-10 14:00 回复 赞(0) 4楼

    转正是个调薪时机，但对她来说风险也高
  • 种伍个太阳

    种伍个太阳 2017-05-10 13:32 回复 赞(0) 3楼

    表现不错不是涨工资的理由，本职工作做好是应该的，超出体制外的调薪是要拿出强有力的事实依据的，如果没有，一切免谈
  • 上林

    上林 2017-05-10 13:04 回复 赞(0) 2楼

    跟妹子说，谈涨薪应该去找老板，不要找人事。
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2017-05-10 12:00 回复 赞(0) 1楼

    实话实说，公司规定涨不了。

想薪资翻倍？先升级简历！
你的简历是否已过时，无法展示你真正的价值？即使暂时不找工作，也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务，快速升级你的简历，让你的技能与经验焕发新光彩，助你在职场中脱颖而出，开启加薪之路！
2024-09-18 17:51
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
相似的提问 更多>
小公司股权激励的份额多少，是白送还是员工购买，价格怎么呢？
员工实际干了三个小时来要工资，给吗？
中后端人员薪酬设计原则？
公司另外成立了一个新公司，人事应该着重干什么？
部门主管这样做是违法的吗？
最新内容
岗位绩效工资意思是什么
2小时前    通用技能
表型数据是什么意思
2小时前    通用技能
岗位奖金意思是什么
2小时前    通用技能
数据量pb是什么意思
2小时前    通用技能
岗位晋升是什么意思
2小时前    通用技能
数据蒸馏是什么意思
2小时前    通用技能
岗位类别专技是什么意思
2小时前    通用技能
岗位联动是什么意思
2小时前    通用技能
岗位描述是什么意思
2小时前    通用技能
数据镜像是什么意思
2小时前    通用技能
岗位排名是什么意思
2小时前    通用技能
数据财政是什么意思
2小时前    通用技能
岗位聘书是什么意思
2小时前    通用技能
精准数据是什么意思
2小时前    通用技能
岗位倾斜是什么意思
2小时前    通用技能
分类数据是什么意思
2小时前    通用技能
岗位权限是什么意思
2小时前    通用技能
岗位缺口是什么意思
2小时前    通用技能
数据汇聚什么意思
2小时前    通用技能
岗位认定是什么意思
2小时前    通用技能
数据mapping是什么意思
2小时前    通用技能
岗位认证是什么意思
2小时前    通用技能
数据对齐意思是什么
2小时前    通用技能
岗位实习是什么意思
2小时前    通用技能
数据体量是什么意思
2小时前    通用技能
岗位适应度是什么意思
2小时前    通用技能
数据来源是什么意思
2小时前    通用技能
岗位数量是什么意思
2小时前    通用技能
数据追溯是什么意思
2小时前    通用技能
岗位双选是什么意思
2小时前    通用技能
数据落标是什么意思
2小时前    通用技能
岗位特征是什么意思
2小时前    通用技能
数据对接什么意思
2小时前    通用技能
源数据是什么意思
2小时前    通用技能
岗位推介会是什么意思
2小时前    通用技能
数据量级是什么意思
2小时前    通用技能
岗位脱产是什么意思
2小时前    通用技能
网格数据是什么意思
2小时前    通用技能
岗位外包是什么意思
2小时前    通用技能
岗位系数是什么意思
2小时前    通用技能
数据校正是什么意思
2小时前    通用技能
coa数据是什么意思
2小时前    通用技能
岗位写实是什么意思
2小时前    通用技能
bom数据是什么意思啊
2小时前    通用技能
岗位薪资是什么意思
2小时前    通用技能
基础数据是什么意思
2小时前    通用技能
岗位性质指的是什么
2小时前    通用技能
定性数据是什么意思
2小时前    通用技能
岗位学历指的是什么
2小时前    通用技能
大数据技术和大数据应用的区别
2小时前    通用技能
岗位职责中amp是什么意思
2小时前    通用技能
数据采购是什么意思
2小时前    通用技能
高强度工作是什么意思
2小时前    通用技能
数据加速什么意思
2小时前    通用技能
高危职业是什么意思
2小时前    通用技能
ppi数据是什么意思
2小时前    通用技能
高校毕业生岗位是指应届生吗
2小时前    通用技能
数据位是什么意思
2小时前    通用技能
个案工作是什么意思
2小时前    通用技能
纵向数据是什么意思
2小时前    通用技能
个人业绩是什么意思
2小时前    通用技能
数据流向什么意思
2小时前    通用技能
个人职业年金是什么意思
2小时前    通用技能
数据实体是什么意思
2小时前    通用技能
个体工作是什么意思
2小时前    通用技能
测序数据量是什么意思
2小时前    通用技能
各项规章制度是什么意思
2小时前    通用技能
数据检索是什么意思
2小时前    通用技能
跟进工作是什么意思
2小时前    通用技能
数据回写是什么意思
2小时前    通用技能
工厂pc职位是什么意思
2小时前    通用技能
dsm数据是什么意思
2小时前    通用技能
工伤和工作中受伤有什么区别
2小时前    通用技能
工伤中上班途中如何定义
2小时前    通用技能
数据贸易是什么意思
2小时前    通用技能
工时制意思是什么
2小时前    通用技能
数据处理者的定义
2小时前    通用技能
工薪岗位是什么意思
2小时前    通用技能
idc数据是什么意思
2小时前    通用技能
工作11116是什么意思
2小时前    通用技能
数据关联是什么意思
2小时前    通用技能
工作855是什么意思
2小时前    通用技能
云计算大数据是什么意思
2小时前    通用技能
工作888是什么意思
2小时前    通用技能
数据出海是什么意思
2小时前    通用技能
工作base是什么意思
2小时前    通用技能
数据回显是什么意思
2小时前    通用技能
工作bf是什么意思啊
2小时前    通用技能
数据沉淀什么意思
2小时前    通用技能
工作gap期是什么意思
2小时前    通用技能
还原数据是什么意思
2小时前    通用技能
工作jd是什么意思
2小时前    通用技能
ai大数据是什么意思
2小时前    通用技能
工作op是什么意思
2小时前    通用技能
工作ot是什么意思
2小时前    通用技能
数据资产化的意义
2小时前    通用技能
工作sop是什么意思
2小时前    通用技能
数据api接口是什么意思
2小时前    通用技能
工作安排是什么意思
2小时前    通用技能
cass方格网数据意思
3小时前    通用技能
0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
171,922
直播推荐 更多 >
人力专业知识第17章考点梳理

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 178

【员工关系篇】直播答疑-09月

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

09-24 19:30 40

人力专业知识第16章考点梳理

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 293

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了