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我是一家互联网公司的人事主管，由于公司经营困难，收入少，支出较大。出现大幅度裁员。公司总经理认为下班就闪人的员工都该被裁员，工作态度不行，不积极工作或者是部门管理层安排工作不饱和。同时让我想办法解决这个问题。
大家有什么好办法？
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panpancat2010 2017-05-11 11:56 回复 赞(0) 7楼
犬四 2017-05-12 09:25 回复 赞(0) 18楼
韩桂圆 2017-05-12 09:05 回复 赞(0) 17楼
JcFan 2017-05-11 16:07 回复 赞(0) 16楼
Doria113 2017-05-11 15:41 回复 赞(0) 15楼
阿不未未 2017-05-11 15:32 回复 赞(0) 14楼
123笨鸟先飞 2017-05-11 15:19 回复 赞(0) 13楼
琳达goodluck 2017-05-11 15:04 回复 赞(0) 12楼
我爱木鱼 2017-05-11 14:44 回复 赞(0) 11楼
1.你也可以闪人了！
2.员工工作是看效率的。贡献是看产出的！
糖块 2017-05-11 13:18 回复 赞(0) 10楼
孤鹜落霞齐飞 2017-05-11 12:58 回复 赞(0) 9楼
老板支付工作时间之外的加点工资了吗？如果没有支付，从劳动者角度考虑，是不是也可以说老板的态度不行（即总是有剥削员工劳动力的想法）？
从人力资源管理来看，先要考察一下工作符合与工时匹配问题。
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
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