annyliang520 2017-05-12 10:28 回复 赞(0) 6楼
1、虽然打了电话给员工,建议还是发通知信给员工,或者为方便可发短信,告知员工该情况公司会如何处理,缺勤多少天视为旷工,旷工多少天公司有权单方解除劳动合同,并规定其什么时候之前来办理离职手续等等内容,这些如果日后有纠纷会是非常有效有力的依据;
2、日常很多为方便的操作都是,基本电话对对方确认了,就不管了,正常来说不会有太大风险,而公司内部的操作可视情况是否还是正常做考勤、人员录入、计薪等。
为避免日后劳资以及员工可能离开公司后会有意外或者其他特殊情况,建议楼主按1的方法操作会更好一点。