annyliang520 2017-05-12 10:21 回复 赞(1) 3楼
1、要求病假单需是多少级医院开的才有效;
2、病假的时间是按员工的工龄来定的,具体楼主可以参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。对于超出病假时间的可按公司相关制度来执行。虽然三期的女职工比较麻烦,但是也是要遵守公司相关规章制度,这里里面要注意比较多的细节问题,比如规章制度的公示、签名、培训等;
3、如果怀孕女职工可以享受比较长的病假,那楼主就要做准备,一是有相关制度支持按最低基本工资80%支付工资,二是对应岗位进行补充人员接替工作,三是做好成本分析,考虑继续让其以病假休假至生产休产假给哺乳期还有后期工作效率等等还是直接以违法解除劳动合同,两者的成本和风险,然后再做决定。
4、领导要求解除合同,如3点提到,做好相关成本和风险分析,告知领导,领导还是确认要解除合同,那楼主只能照做了,不过征询领导的意见以及公司对产生补偿能给的幅度,还有如果产生劳资的应对。当然首先是以劝退的形式,这个也讲究相应的沟通技巧和手段,要楼主自己好好处理了。