Meredith静 2017-05-13 17:04 回复 赞(1) 1楼
1、试用期员工，尽可能的找到他不胜岗证据，以“被证明不符合岗位要求”为由解除劳动合同，不需要支付赔偿。
2、正式期员工，请问有没有相关的绩效考核制度，搜集绩效不合格的证据。调岗后，绩效不合格的证据，等可以“员工不胜任岗位，经过培训、调岗，仍不胜任岗位的，可以解除劳动合同”
3、具体操作：做好两手准备，积极沟通，搜集证据；协商为主，尽可能降低纠纷；——关键点：摆法律，摆事实，有理有据
赔偿：了解老板意思，计算赔偿费用。
4、赔偿：（1）调岗是否进行协商，是否有依据（合情合理合法），员工有理由拒绝，如果调岗降低工资，还可以仲裁申诉
除此以外，不需要进行赔偿。可能的结果，就是恢复原劳动合同规定内容。
（2）解决劳动合同，将面临的是一个月通知金，以及经济赔偿。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
