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案例讨论:
公司电商部门近期在招聘员工发现以下情况:
员工A提供******入职,未满18周岁,2000年05月28日,修改成1998年5月28日入职岗位,淘宝客服,入职刚一个月,因公司需要帮员工缴纳社会保险而发现身份证信息不对?随后HR与部门负责人沟通且工作表现情况,其在试用期的工作表现被部门负责人高度认可?
作为HR你将如何处理提供虚假信息入职的新进员工,为什么?
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花菜不是花 2017-05-13 14:19 回复 赞(0) 2楼
朝阳群众 2017-05-13 16:04
各种无奈 2017-05-13 17:24
峰巅之景 2017-05-13 14:00 回复 赞(0) 1楼
看公司制度。虚构年龄,不满十八,但已经超过16岁,电商岗位方面,国家法律对未成年没有特殊限制,使用也不算违法。
公司认定虚构年龄,属于品质诚信问题,且有明文规定,可以让他走。
不过你们公司入职审查有问题,建议重新梳理下,避免以后吃亏...
A小周 2017-05-13 16:12
修练内涵素养 2017-07-27 19:26
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