午休时间结束了看到还有项目的人趴在桌上睡觉，HR该不该管？

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  妍娃子 2017-05-15 17:25 回复 赞(0) 8楼

  建议以开玩笑的形式提醒下，毕竟这是小事，可能不是故意的！

  

  栗子蓉 2017-05-15 17:47

  @妍娃子：很多次了 回复 赞(0)
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  求而知新 2017-05-16 08:29 回复 赞(0) 11楼

  个人觉得，HR不应该涉及这些，该由他们部门领导指出并提醒。或者成立一个稽查部门，可以从各部门抽出1个人，组成稽查队，对工作中违纪现象进行记录，纳入考核。另外，如果你老板授权你去管理，那你还是对该员工动之以情，晓之以理。如果实在难以说服，就立一个考核公告栏吧。
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  Farmer仲丹 2017-05-16 08:01 回复 赞(0) 10楼

  管，但是注意方式，从主管领导开始传达
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  孤鹜落霞齐飞 2017-05-15 17:47 回复 赞(0) 9楼

  依据用人单位制度管理。

  

  栗子蓉 2017-05-15 17:48

  @孤鹜落霞齐飞：制度还没规定这个 回复 赞(0)

  

  孤鹜落霞齐飞 2017-05-15 17:51

  @栗子蓉：那你就不好处罚了。提醒一次、两次、三次，也不见得有用。 回复 赞(0)

  

  孤鹜落霞齐飞 2017-05-15 17:52

  @栗子蓉我QQ312842939。可以单聊。 回复 赞(0)
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  金乌西斜 2017-05-15 16:56 回复 赞(0) 7楼

  让他去休息室睡
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  我爱木鱼 2017-05-15 16:08 回复 赞(0) 6楼

  1.提醒一下即可。

  2.如果睡得太沉，建议让当事人的领导注意上班纪律。

  3.长时间睡岗，且屡教不改的，建议先通报批评，再犯的就直接进行处罚
• 楼主

  栗子蓉 2017-05-15 15:54 回复 赞(0) 5楼

  补充一下，我们是小公司，公司只有十几个人，没有项目经理，是老板直接管理项目，但是老板说他不方便说，让我帮看着他们也没有好好工作。我之前看到他睡觉，有提醒过一次，但是并没有重视我的话，具体情况就是这样
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  兔兔不吃草00 2017-05-15 15:46 回复 赞(0) 4楼

  不知你们公司是否有相关管理制度，上班时间禁止睡觉等等。可以先采取提醒的方式，直到他醒来，另外，根据员工性质不同，可以采取不同的方式处理，比如直接拍醒，说：上班时间到了，怎么这么辛苦阿，要不要咖啡？对于有些超级爱面子的同事可以拍醒并轻声告诉他上班时间到了，如果公司有相关管理制度，可以qq或者微信他进行提醒。有些公司行政和HR都是一个人所以原则上属于行政管辖范围，尽量不要因为这些事情影响员工关系。处理一定要得当。

  

  栗子蓉 2017-05-15 15:50

  @兔兔不吃草00：已经提醒过了还是不听呢？ 回复 赞(0)

  

  栗子蓉 2017-05-15 15:50

  @兔兔不吃草00：员工手册里有写上班不能睡觉，但是没有写怎么处罚。我之前看到他睡觉有提醒过，但是他还是继续睡。 回复 赞(0)

  

  兔兔不吃草00 2017-05-15 16:17

  @栗子蓉：这种就属于态度问题了，建议直接跟他面谈说下事情的严重性，了解一下原因？就直截了当的问他，是不是家里出了什么事情，晚上没有休息好?以至于需要在工作事件补瞌睡，如果是家里问题需要请假就提申请，如果自身问题，希望他自己可以克制一下，公司有公司的管理规定，希望他配合一下工作。你现在可以着手将员工手册优化一下，比如这样的情况怎么处理？比如记大过？警告屡教不改的怎么处理？需要提醒的是任何制度里面不可以提到处罚二字。可以用赔偿二字，公司不属于行政单位，是没有任何处罚权的。 回复 赞(0)

  

  栗子蓉 2017-05-15 16:26

  @兔兔不吃草00：如果是加班晚呢 回复 赞(0)

  

  栗子蓉 2017-05-15 16:27

  @兔兔不吃草00：那也没有给公司造成损失怎么赔偿啊 回复 赞(0)

  

  兔兔不吃草00 2017-05-15 16:33

  @栗子蓉：加班晚可以适当调休，不能因为个人影响 公司整体形象。工作时间睡觉不叫损失么？影响不好，这就是损失阿。再说了，我给你工资是要你干活的，不是让你来睡觉的 回复 赞(0)
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  万年大魔王 2017-05-15 14:52 回复 赞(0) 3楼

  HR不该管，该管的是这些人的直属上级，项目的主管。

  

  栗子蓉 2017-05-15 15:23

  @万年大魔王：没有项目主管 回复 赞(0)

  

  万年大魔王 2017-05-15 15:31

  @栗子蓉：总有直属上级吧？反正不归你HR管。 回复 赞(0)

  

  栗子蓉 2017-05-15 15:49

  @万年大魔王：那就是老板咯，老板说让我帮看着 回复 赞(0)

  

  万年大魔王 2017-05-15 16:07

  @栗子蓉：既然老板都授权了，你问什么该不该？你质疑老板在公司里的权威么？如果你的问题是怎么管，如何管，那么我还有其他话要说，如果只是单纯的该不该管，不该，老板把自己的权限授予你，那你就代替老板去管，这时候也和你HR的职能无关。 回复 赞(0)

  

  栗子蓉 2017-05-15 16:28

  @万年大魔王：老板叫我看着，但是其他员工不知道，我去叫他们的话他们不会重视我的话，就像我提醒了他他还继续睡的这种情况 回复 赞(0)

  

  万年大魔王 2017-05-15 16:31

  @栗子蓉：转告他们，老板让你起来上班了，他听不听就是他的事情了。 回复 赞(0)

  

  迷落沙 2017-05-15 16:53

  @万年大魔王：转告他们，老板让你起来上班了，腻害呢~~~ 回复 赞(0)

  

  万年大魔王 2017-05-15 17:08

  @迷落沙：腻害在哪里呢~~~ 回复 赞(0)

  

  迷落沙 2017-05-16 09:43

  @万年大魔王：直接来句 老板让你起来喽 回复 赞(0)
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  甜宝囡囡 2017-05-15 14:18 回复 赞(0) 2楼

  午休时间结束了，就应该正常投入到工作中去了，不过看下时间，如果超过10分钟还在午休 也应该要提醒下了 

  

  栗子蓉 2017-05-15 15:25

  @甜宝囡囡：提醒了还在睡呢？ 回复 赞(0)

  

  甜宝囡囡 2017-05-16 09:20

  @栗子蓉：那就是他纪律问题了，可以找他谈下 怎么回事，了解清楚 回复 赞(0)

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