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在与员工签订劳动合同时,
其中一条:乙方试用期基本工资为每月 元(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工资标准),试用期过后,乙方基本工资为每月 元,各项福利及补贴以公司确定的标准统筹发放。加班费以辖区最低工资标准 元为基数核算,如遇辖区最低工资标准上调,以上调政策执行后的标准为基数核算。
1.公司目前签订合同,基本工资写的是工资构成项中的基本底薪,请问这样操作是否合理?
2.怎样让合同中的工资明确合法,同时降低风险?
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木木的春天 2017-05-17 17:40 回复 赞(0) 3楼
梦想照现实 2017-05-17 15:00 回复 赞(0) 2楼
jinnuo 2017-05-17 14:56 回复 赞(0) 1楼
人力专业知识第17章考点梳理
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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