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人资经理能否以未签订劳动合同要求公司赔偿

那时花开的季... 2017-05-19 08:33:05

我们是一家销售公司，员工大约150人左右，日常的工作以销售为主，企业的一些基础管理工作比较薄弱，公司设有行政部，负责公司的行政和人力资源管理。公司法律意识淡薄，在员工加班、调休、休假、劳动合同签订、社保交纳等方面管理不规范，基本是老板想怎么做就怎么做，很多方面都留下了隐患。最近一位入职公司两年的人资经理因不适应老板的工作作风，和老板顶撞后准备提出离职，因心有怨气，和老板交涉以公司未与其签订劳动合同为由提出补偿，从未签订劳动合同一个月后至离职时，要求双倍赔偿。公司认为，他就是管人力资源这块的，签订劳动合同是他的应尽的工作职责，未签订合同是他的责任，而且他工作期间也未提出与公司签订劳动合同。所以不支持他的提法，请问，人资经理能否以未签订劳动合同要求公司赔偿？有无法律依据？

小飞飞飞飞飞 2017-05-21 14:56 回复赞(0) 9楼

人资这块不签合同，人资负责人基本不会得到赔偿
阿不未未 2017-05-19 14:38 回复赞(0) 8楼

仲裁不会支持人资经理。我们浙江有相应的解答：

订立书面劳动合同系用人单位的法定义务，但确系不可归责于用人单位的原因而导致未订立书面劳动合同，劳动者因此主张二倍工资的，可不予支持。下列情形一般可认定为“不可归责于用人单位的原因”：

用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；工伤职工在停工留薪期内的，女职工在产假期内、哺乳假期内的，职工患病或非因工负伤在病假期内的，及因其它客观原因导致用人单位无法及时与劳动者订立劳动合同的。
孤鹜落霞齐飞 2017-05-19 14:35 回复赞(0) 7楼

同意2楼朋友的意见。
james斯密达 2017-05-19 14:20 回复赞(0) 6楼

有一篇老班的打卡文说过这样的事。仲裁基本不会支持人资经理
mfmy9999 2017-05-19 11:47 回复赞(0) 5楼

是的，老板既然都说签订劳动合同是HR应尽的职责，肯定会一口咬定是人事经理的失职，除非HR有证据证明不是自己原因，是老板的原因
yd牛奶咖啡 2017-05-19 10:06 回复赞(0) 4楼

一般不会支持的
糖块 2017-05-19 09:35 回复赞(0) 3楼

这样的情况，仲裁委很可能不会支持。
黑夜里的眼睛 2017-05-19 09:27 回复赞(0) 2楼

看你公司劳动合同的签订情况，如果其他人都有签，单单人事经理没签，仲裁很大可能不会支持人事经理的诉求。

如果公司没人签合同，并且公司制度没有说明入职签合同，那仲裁支持人事经理的可能性很大
上林 2017-05-19 08:50 回复赞(0) 1楼

一般来说人资经理的这个要求不会得到支持，正如公司说的，签订劳动合同是他的应尽职责，没有签订是他的工作失职。于是人事经理不服，说是企业根本就不给员工签订劳动合同，不是人资经理个人工作责任的问题。那么这样一来举证责任就到了人资经理一方，人资经理需要证明自己履行了职责，而公司不同意签订劳动合同，问题是，人资经理是很难举证的。