老板这么算工资合法吗？懂的帮我看看

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  重庆丶eeric 2017-05-19 17:22 回复 赞(0) 8楼

  这要看你与单位签的劳动合同上，薪资是怎么写的

  如果只写了底薪，那公司这么做也正常

  
  
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  万马奔腾的金银花17031216 2017-05-21 18:09 回复 赞(0) 12楼

  前公司新员工绩效是缺勤小于等于七天就会有，具体多少按出勤天数➕考核结果核算
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  小飞飞飞飞飞 2017-05-21 11:48 回复 赞(0) 11楼

  基本工资需要折算，绩效当然也要折算，另外说你绩效不合格那也要提供哪里不合格的地方
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  bob1111 2017-05-19 17:33 回复 赞(0) 10楼

  我想补充请教个问题。现在企业薪酬一般都进行拆分，岗位工资总额=基本工资+岗位工资+绩效工资+全勤奖+休班补助+其他。请教：你们在计算工资时，与月度考勤挂钩的是哪些部分的薪酬？只有基本工资？还是除奖金补助外的薪酬？

  

  万马奔腾的金银花17031216 2017-05-21 18:00

  @lihengbob：全部与考勤挂钩哦 回复 赞(0)
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  种伍个太阳 2017-05-19 17:24 回复 赞(1) 9楼

  合同上怎么签的？如果合同签的就是3500，没做细分，建议先把他给的拿到手，然后离职，然后去仲裁；如果合同没写明，也先拿着这月工资，然后离职，这种公司玩文字陷阱，绩效也是挂羊头卖狗肉，不值得待，走人吧

  

  bob1111 2017-05-19 17:35

  @种伍个太阳：请教：你们在计算工资时，与月度考勤挂钩的是哪些部分的薪酬？只有基本工资？还是除奖金补助外的薪酬？ 回复 赞(0)

  

  麦子初长成 2017-05-19 17:59

  @种伍个太阳：真的玩文字游戏，而且前HR还说没问题，我是接管HR岗位的，我觉得老板如果真想给绩效也不会在我工资3500里写了，这都哪门子绩效，我决定混点工作经验立马走人，作为HR哪有这样制定薪资与绩效的，公司坐标还是上海，还这么制定 回复 赞(1)

  

  麦子初长成 2017-05-19 18:01

  @种伍个太阳：合同就是没细说，还有周末加班也玩文字游戏，如果加班作为调休或者给相应报酬、这不玩文字吗？周末都是双薪的哪有调休跟这种模糊不清的说法 回复 赞(0)

  

  万马奔腾的金银花17031216 2017-05-21 18:06

  @种伍个太阳：很多公司都是这样的，面试的时候会说一个都能接受的工资标准，所以就要自己问清楚工资的结构，签合同的时候也要看清楚工资结构是怎么写的，加班怎么算的，调休还是加班费，大小周还是双休，陷井太多，防不胜防 回复 赞(0)

  

  种伍个太阳 2017-05-22 08:50

  @lihengbob：我们是按固定薪酬来折算的，浮动部分不计入 回复 赞(0)

  

  种伍个太阳 2017-05-22 08:52

  @万马奔腾的金银花17031216：确实很多公司是这样的，不过他这个有点离谱，这种岗位这种薪酬标准，首先绩效部分占太大，其次，因为不是全勤扣除所有绩效工资，这就更离谱了 回复 赞(0)

  

  种伍个太阳 2017-05-22 08:52

  @麦子初长成：调休应该是指周末加班可以在周一至周五工作日进行调休吧，竟然还是上海的公司！！！！ 回复 赞(0)
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  兜兜里有东东 2017-05-19 17:16 回复 赞(0) 7楼

  缺勤应该在绩效考核当中占一定的比例，但是缺勤就没有绩效奖金不合理
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  峰巅之景 2017-05-19 17:11 回复 赞(0) 6楼

  如果入职就明确了是2.5+1 没毛病。如果没有，这里可能会有争议

  

  麦子初长成 2017-05-19 18:03

  @峰巅之景：没有明确写，但是跟我谈的是试用期3500，我觉得在玩文字游戏，上海2500的基本工资根本没有接受的，而且没任何补贴，我每天招聘需要打电话也没话补 回复 赞(0)
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  指手画脚的芒果 2017-05-19 17:05 回复 赞(0) 5楼

  薪资已经是按2500/21.75*实际出勤天数，绩效如果没法评定的话，也应该按照出勤天数来折算，而不是直接没有了。

  

  bob1111 2017-05-19 17:34

  @指手划脚的芒果：请教：你们在计算工资时，与月度考勤挂钩的是哪些部分的薪酬？只有基本工资？还是除奖金补助外的薪酬？ 回复 赞(0)

  

  指手画脚的芒果 2017-05-19 17:40

  @lihengbob：这个没有定性，关键看企业。 回复 赞(0)

  

  麦子初长成 2017-05-19 18:04

  @指手划脚的芒果：当月出勤10天，绩效没有，因为刚来，也不足月根本不可能满勤，工资按底薪2500基数算的、没有绩效 回复 赞(1)
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  阿不未未 2017-05-19 17:00 回复 赞(0) 4楼

  当时谈的时候估计没有讲清楚，你合同里是怎么定的，看看。

  

  bob1111 2017-05-19 17:36

  @阿不未未：请教：你们在计算工资时，与月度考勤挂钩的是哪些部分的薪酬？只有基本工资？还是除奖金补助外的薪酬？ 回复 赞(0)
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  bob1111 2017-05-19 16:54 回复 赞(0) 3楼

  个人观点。2500/22的计算方法没有问题，但涉及绩效奖金部分，没有满勤就没有绩效奖金不合理

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