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无愧于心的我要个结果。

花绣田园 2017-05-19 23:25:05
悬赏 50 茅豆
先是部门领导有意刁难,接着是背地里招聘我现在的职位并面试,最后突然在下班前半小时找到我,提出即刻终止劳务关系。
  • 重庆丶eeric

    重庆丶eeric 2017-05-26 09:30 回复 赞(0) 11楼

    2N+1,赔完走人
  • 二丫儿

    二丫儿 2017-05-26 03:42 回复 赞(0) 10楼

    仲裁吧
  • 二丫儿

    二丫儿 2017-05-26 03:41 回复 赞(0) 9楼

    亲,我是一名HR,我们行政人事经理现在就在做你说的类似事情,招新媒体运营和商务专员取代目前现有人员,然后开除现有人员,完全不懂的人员稳定为何物
  • Doria113

    Doria113 2017-05-25 15:08 回复 赞(0) 8楼

    我很好奇是什么原因造成的,跟自己领导闹成这样
  • 香菇蓝瘦

    香菇蓝瘦 2017-05-25 14:34 回复 赞(0) 7楼

    公司不仁,你就不要手下留情了
  • 峰巅之景

    峰巅之景 2017-05-25 11:24 回复 赞(0) 6楼

    看你的做法和心态,彻底对公司失望了。连自己权益都不想维护,我就不说啥了。给他来点教训是可以的,找监察大队,投诉下,让他受点难为是真的,另外,通知下同行,别再上当了,这总可以吧。
  • 孤独的美1

    孤独的美1 2017-05-25 10:41 回复 赞(1) 5楼

    首先,自己的正当利益当然要争取。其次,引以为戒,以后找工作千万不能再次遇到不良老板。最后,提醒自己所有事情都要留一手
  • 小飞飞飞飞飞

    小飞飞飞飞飞 2017-05-21 09:36 回复 赞(4) 4楼

    看到楼主的题目我特别想知道一个问题,到底是楼主不专业还是楼主的领导不专业,楼主最后一句话是“提出即刻终止劳务关系“

    确定不是劳动关系?

    确定是终止不是解除?

    想要个结果就要有充分的理由,想要的结果是什么想过吗?

    劳动合同法有规定如果单位违法解除,我可以要求恢复劳动关系你知道吗?这个世界上,不是你想不见我就能不见我,而是我想不见你你才能见不到我!

    拓邦665877

    拓邦665877 2017-05-25 07:24

    @小飞飞飞飞飞:说的对 回复 赞(0)
  • 般若Bruce

    般若Bruce 2017-05-20 15:52 回复 赞(0) 3楼

    那就协商劳动合同解除的补偿和赔偿阿,和上司关系不好再做下去也没必要了。有可能应检讨下造成此结果的原因,虽然不一定是你的责任,但至少得死个明百阿。
  • Farmer仲丹

    Farmer仲丹 2017-05-20 13:40 回复 赞(2) 2楼

    不要说无愧于心,走到职场尽头,问题已经很严重了,该维权维权,但要找出你自身的问题。
    花绣田园

    花绣田园 2017-05-20 14:06

    @快乐farmer:不关注补偿,无故被辞退,去留早已没意义,也不屑费神去计较,只想能尽快将手中的工作做个交接,以免再次被泼脏水。仅此而已 回复 赞(4)

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