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指手画脚的芒果 2017-05-22 09:04 回复 赞(0) 8楼
Farmer仲丹 2017-05-22 08:44 回复 赞(0) 7楼
Jovey 2017-05-27 14:48
邢台林子 2017-05-22 01:26 回复 赞(0) 6楼
邢台林子 2017-05-22 01:15 回复 赞(0) 5楼
bbanastasia 2017-05-21 15:58 回复 赞(0) 4楼
小飞飞飞飞飞 2017-05-21 09:44 回复 赞(0) 3楼
每个公司都有，正常的。做招聘的，谁还不被放几百次鸽子。发生录用通知后多和求职者保持沟通吧，这样有变动也能第一时间知道，可以及时选择别的侯选人。
琉璃倚翠 2017-05-20 15:15 回复 赞(0) 2楼
直接联系应聘者为何拒绝入职
钱磊 2017-05-20 13:00 回复 赞(1) 1楼
这种问题在许多企业中出现过，并不奇怪。主要原因是：
一是应聘的员工有好去处；
二是企业所开出的条件不足以吸引他（她）；
三是可能原有的企业还没有离职等。
解决这问题的办法，即如何提高到岗率，关键是：
一是企业要营造良好的薪酬、绩效体系，以达到对新员工有足够的吸引力；
二是作为人力资源的管理者，在应聘等环节时要仔细观察对方，从中寻找其薄弱点，以激发吸引他（她）的办法或动力；
三是询问应聘者的其他诉求，尽自己所能来解决等。
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