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三茅网 问答 正文
error 楼主

请问入职即缴社保那么如何规避刚入职不到一个月就离职的？

弥子 2017-05-20 09:41:05
收藏 6
公司原来是三个月转正后缴纳社保，但是这样不合法，而且以后还要很麻烦去补缴，还有滞纳金吧？所以公司就改了，10号前入职的当月缴社保，10号后的下个月缴，但是有的来了没半个月就走了，这可怎么办？企业好亏啊！请教大神们！
  • 邢台林子

    邢台林子 2017-05-22 01:01 回复 赞(0) 5楼

    假如条件允许的话，每月只办理一次入职，再想想，办法总会有的，但前提是不要违反劳动法。
  • 赵云39633

    赵云39633 2017-12-05 23:07 回复 赞(0) 6楼

    改为自用工之日30天内缴纳社保(不违法)，公司按规定缴纳社保，1~10号招聘，培训，提前签订劳动合同，员工从15号之后入职也无妨，适应半个月，走了。没事情，到下个月10号基本上属于较为稳定员工了????
  • 小飞飞飞飞飞

    小飞飞飞飞飞 2017-05-21 09:38 回复 赞(0) 4楼

    做法是对的，思想境界还没跟上来啊！

    这是企业应该做的事情，为什么会觉得亏呢？你去买东西，商家多赚的钱是你亏了？并不是，只是他赚了。有的时候他赚了并不代表你亏了！

  • 琉璃倚翠

    琉璃倚翠 2017-05-20 15:21 回复 赞(1) 3楼

    按照目前的方式继续执行就好，国家规定的了
  • bob1111

    bob1111 2017-05-20 11:37 回复 赞(0) 2楼

    楼主想多了。的确员工入职时办理社保，对企业来讲是一种人工成本，特别是来了半月就走了，企业觉得这部分成本太亏。但楼主也可以转变思维下，如果新入职一月员工发生工伤等事故了，而企业又没有为员工缴纳社保，那所以医疗及后续费用要企业自己全部承担了。这其中的费用差距可是太大太大了
  • 钱磊

    钱磊 2017-05-20 10:09 回复 赞(0) 1楼

    既然国家规定了交纳，企业就必须执行。否则一旦不执行其后果会更严重！

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