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yd牛奶咖啡 2017-05-23 10:41 回复 赞(0) 1楼
朝阳群众 2017-05-24 09:53 回复 赞(0) 3楼
如果公司已全额发放员工产假期间工资,那么现在员工行为已涉嫌违法。
bob1111 2017-05-23 10:52 回复 赞(0) 2楼
产假员工只享有生育津贴一项,未参保的企业按照其之前工资发放。产假工资和生育津贴,就高领取。
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就ok,生育津贴下来,归企业.
2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.
韩越 2017-05-23 11:13
开心每一天11 2017-05-23 11:25
韩越 2017-05-23 12:20
开心每一天11 2017-05-23 13:08
朝阳群众 2017-05-24 09:49
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
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【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
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