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各位大神,请教一个问题。急

LD调调 2017-05-24 14:37:05
企业年审今年有一个社保信息,需要填单位缴费基数和5险实缴金额额,这个是写缴纳社保总人数一年的吗还是什么?没看懂提示的意思。求解?
  • LD调调 楼主

    LD调调 2017-05-24 16:33 回复 赞(0) 2楼

    单位缴费基数是按社保机构基数还是单位缴纳的工资总额
  • 黑夜里的眼睛

    黑夜里的眼睛 2017-05-25 10:34 回复 赞(0) 6楼

    第一个指:上年度共缴纳社保保险费的合计

    第二个指:你公司缴纳社保员工的工资基数的合计

    这东西都是环环相扣的,乱填的话根据双基数(郑州)会产生社保费补缴的哦。

  • LD调调 楼主

    LD调调 2017-05-25 10:17 回复 赞(0) 5楼

    单位实际缴纳社会保险费是指单位缴纳部分还是单位和个人一起缴纳部分啊


  • 跳舞的石头

    跳舞的石头 2017-05-25 08:21 回复 赞(0) 4楼

    单位缴费基数,是指报告期内(报告期看你们当地的年度所属期,一般指2016年1月至12月),所有在单位社保所在地缴纳社保的员工,年度内每月缴纳的社会保险的基数统计总和(不包括委托第三方缴纳的社保的基数),如果五险中缴费比例不一致,以养老保险的缴纳基数为准;

    单位缴纳社会保险费的工资总额,是指报告期内,所有在单位社保所在地缴纳社会保险员工的年度工资总额(包括福利费中归属于工资总额的部分,包括超出当地社保缴纳封顶数的实际税前应发工资等,但不包括委托第三方缴纳社保的员工的工资数,也不包括退休人员、实习见习人员、外单位聘用劳务人员等工资);

    五险实际缴纳金额,是指报告期内所有在单位社保所在地缴纳社保员工,单位实际支付出去的缴纳五险一金的总额(不含委托第三方缴纳社保的员工);

    孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2017-05-25 08:48

    @跳舞的石头:一般社保稽核的作用之一,是要稽核用人单位全员参保情况(包括应参未参情况)。一般应参保人数要以签订劳动合同人数或者实际用工人数为稽核依据,缴费基数应以用人单位工资总额为稽核依据。 回复 赞(0)
    孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2017-05-25 08:51

    @跳舞的石头:一个单位的用工人员,有可能在几个实际用工地方参保。如此,实际参保人数和缴费基数对应的是所有参保地的汇总情况。 回复 赞(0)
    跳舞的石头

    跳舞的石头 2017-05-25 09:05

    @孤鹜落霞齐飞:社保稽核时会作过录表统计,其中在社保所属地缴纳社保,与委托第三方缴纳社保、退休、实习、外国人等是分开统计的,稽核重点是,是否有用工违法不缴纳社保情况存在,及缴纳社保基数不合规情况存在(查工资总额)。如果已经通过第三方缴纳社保而且缴纳的金额数据是正确的,那么就不会有问题,但它不能归并到单位所属地,单位已经在合法缴纳异地人员社保,当地的社保机构是无法将这块费用归并到当地的(说白了,社保机构是拿不到单位第三方缴纳的社保费用的)。再来说工资总额,很多地方将工资总额作为缴纳基数的依据,但同时也是缴纳工伤的依据,同时也是作为残疾人保障金的基数,这时统计的口径有二种,一种是仅指在当地缴纳社保员工的年度工资总额,例如上海;一种是指在公司“职工薪酬”科目中支付出去的员工工资总额(这包括退休等非全日制劳动合同职工人员),例如浙江等,就我所遇到的各地的情况就这二种,如果有其他的,也欢迎HR同行提供分享信息; 回复 赞(0)
    孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2017-05-25 09:18

    @跳舞的石头:用人单位社保机构稽核工作,应对用人单位全员参保情况进行稽核对吧?
    如果,仅提供当地员工参保情况,必然与稽核参照的用人单位财务报表人员和工资总额信息不一致,对吧?
    所以,一般社保稽核,要求用人单位提供异地参保缴费情况。 回复 赞(0)
    跳舞的石头

    跳舞的石头 2017-05-25 09:44

    @孤鹜落霞齐飞:你说的是对的,社保稽核是全员稽核,目的是1)查违法用工不交社保情况;2)查交社保但不按真实工资标准作为基数来交社保;3)查工资总额。
    其次,来稽查时,一定以财务数据为依据,来查人事部门提供的员工个人工资总额申报和缴费基数是否一致。作为一个复杂一些的用人单位,它可能存在单位直接在本地缴纳社保、委托第三方缴纳社保、退休实习非劳动人员、外单位挂靠交金人员(劳务人员)、外国人、政府征地工、小时工、临时工等各种情况,这些情况可能都是并存的。所以我举了2个不同地区工资总额审计时的不同统计口径;例如上海工资总额只计那些本单位缴纳当地社保的员工的工资总额(用工性质偏窄),这个是作为年度残障金的依据,但是浙江直接以财务月度报表上的工资总额为依据(不管是什么用工性质,用工性质偏宽)这个是作为工伤缴费的依据。
    另外,社保稽核既然是全员审计,一定会要求单位提供所有各种各样用工情况资料(包括委托第三方缴纳社保的资料),在上海第三方缴纳社保不会作为审计重点,他只要你提供了缴纳社保的依据就可以了,它要查的是在当地缴的,因为对他们来讲只有在当地缴纳的如果存在不合规才可以要求单位补交社保费用。 回复 赞(0)
    跳舞的石头

    跳舞的石头 2017-05-25 09:52

    @孤鹜落霞齐飞:再补充一下,现在楼主只是在问申报的口径,所以一定要以当地的统计口径为依据,待今后如遇到社保稽查,口径就对上了 回复 赞(0)
    孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2017-05-25 10:40

    @跳舞的石头:到现在,楼主的“年审”是什么含义,我也没有看出来。 回复 赞(0)
    迷落沙

    迷落沙 2017-05-25 10:52

    @孤鹜落霞齐飞:地税审查 回复 赞(0)
    孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2017-05-25 11:17

    @迷落沙:当地是地税代征缴社会保险模式? 回复 赞(0)
    迷落沙

    迷落沙 2017-05-25 11:26

    @孤鹜落霞齐飞:是的。。。。 回复 赞(0)
  • 孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2017-05-25 06:38 回复 赞(0) 3楼

    是今年缴费基数核定工作?
  • 孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2017-05-24 14:53 回复 赞(0) 1楼

    报告期,应是指2016年度。

    单位实际缴纳,包括用人单位财务实际支出的社会保险缴费(不包括补缴欠费)。既包括用人单位在本地参保缴费情况,同时也包括在外地委社保代理机构参保缴费情况。

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