VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

怎么面对不喜欢的老板娘?

陈陆英 2017-05-27 08:54:05


我在一家民营小公司做人事行政工作,因效益不好公司在走下坡路,总感觉最近老板娘四处找茬,有次上班抽点空学习被她看到,她问我是你们领导说上班可以学习的嘛?上班时间不是都应该全用来做上班的事情吗?有时候一会儿叫我做这样一会儿叫我做那样,都是些小事杂事,她说的我都去做的话难免耽误更重要的事,但是她经常这样弄得我心里很毛躁,我也知道我这样经常心情低落有自身的原因,但是说服不了自己平常心,请问我该怎么看待这个问题(因为职业规划的原因,我短时间内最好不要离职)。


  • 齐H天J大X圣

    齐H天J大X圣 2017-07-17 21:22 回复 赞(0) 10楼

    职业规划是小,人生规划是大。个人见解。
  • 各种无奈

    各种无奈 2017-05-27 16:32 回复 赞(0) 9楼

    既然不能逃脱,那就用乐观的心态去面对和接受
    陈陆英

    陈陆英 2017-05-27 19:39

    @各种无奈:谢谢您。^ _^ 回复 赞(0)
  • 小飞飞飞飞飞

    小飞飞飞飞飞 2017-05-27 13:59 回复 赞(0) 8楼

    当我讨厌一个人的知道会讨厌很久,除非出现一件特别的事情让我对她改观,不知道楼主是否也是这样呢?

    这种情况我的建议是,告诉自己,咱们只有工作上的这一点点交集,我拿你这一份工资,工作当然要给你做好,但是超过工作之外的,那我当然也要说不。

    不要一味的委曲求全,适时的反抗也是必要的,你要知道,现在的社会,并不是你顶撞了你的上司就必须马上要离职的年代了,咱们只是就事论事而已。

    陈陆英

    陈陆英 2017-05-27 15:48

    @小飞飞飞飞飞:就是就是就是,我有时候被别人得罪了,就一直不舒服一直不高兴,觉得那人怎么就那么讨厌呢?不过听了你的想法我觉得心里好多了,谢谢您!提前祝您端午节快乐! 回复 赞(0)
  • 种伍个太阳

    种伍个太阳 2017-05-27 10:02 回复 赞(0) 7楼

    只能说机灵点,随机应变,反正你也不想久干,何必把她放在心上,该干嘛干嘛,到时见就走人
    陈陆英

    陈陆英 2017-05-27 12:11

    @种伍个太阳:谢谢您!提前祝您端午节快乐! 回复 赞(0)
  • 犬四

    犬四 2017-05-27 09:47 回复 赞(0) 6楼

    不知道是什么规划,但我看还是找找后路吧,公司小,效益又不好,老板娘还找茬......,努力不如选择啊
    陈陆英

    陈陆英 2017-05-27 12:10

    @犬昔金:谢谢您!提前祝您端午节快乐! 回复 赞(0)
  • 广HR那些事

    广HR那些事 2017-05-27 09:34 回复 赞(0) 5楼

    面对现实,心里想着,还有几个月,后面再灭了她.
    陈陆英

    陈陆英 2017-05-27 12:11

    @瓶静如水:谢谢您!提前祝您端午节快乐! 回复 赞(0)
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2017-05-27 09:26 回复 赞(0) 4楼

    你不是已经考虑到爆发的后果,并且已经衡量了利弊,最后选择忍吗?你还需要哪方面的建议?
    陈陆英

    陈陆英 2017-05-27 12:11

    @万年大魔王:谢谢您的提醒!提前祝您端午节快乐! 回复 赞(0)
    万年大魔王

    万年大魔王 2017-05-27 13:51

    @陈陆英:你也是。 回复 赞(0)
  • 水洛菲霜

    水洛菲霜 2017-05-27 09:16 回复 赞(0) 3楼

    坦然处之,公司工作优先完成,这对你就是个坎,能迈过你就省了几年的时间去磨合员工关系
    陈陆英

    陈陆英 2017-05-27 12:10

    @水洛菲霜:谢谢您!提前祝您端午节快乐! 回复 赞(0)
  • Farmer仲丹

    Farmer仲丹 2017-05-27 09:10 回复 赞(0) 2楼

    那就不要在她面前学习。职场本来也是这样的,工作时间不做与工作无关的事。学习放到休息时间,毕竟不是在学校了
    陈陆英

    陈陆英 2017-05-27 12:10

    @快乐farmer:谢谢您!提前祝您端午节快乐! 回复 赞(0)
  • Doria113

    Doria113 2017-05-27 09:07 回复 赞(0) 1楼

    短时间内不想离职那就别让老板娘挑你的毛病,上班时间好好做事,老板娘安排的事情积极对待,不喜欢归不喜欢你不是还要继续在这里上班的吗,老板娘说话比你们领导甚至比老板说话有时候都管用
    陈陆英

    陈陆英 2017-05-27 12:08

    @Doria113:谢谢您!提前祝您端午节快乐! 回复 赞(0)

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
2天前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
2天前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
2天前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
2天前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
2天前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
2天前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
2天前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
2天前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
2天前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
2天前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
2天前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
3天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
3天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
3天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
3天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
3天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
3天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
3天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
3天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
4天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
4天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
4天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
4天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
4天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
4天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
4天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
4天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
4天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
4天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
4天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
4天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
5天前    员工关系
员工守则和规章制度
5天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
5天前    通用技能
员工请假条模板
5天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
5天前    通用技能
破产清算员工赔偿
5天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
5天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
5天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
5天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
5天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
5天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
5天前    通用技能
员工信息登记表
5天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
5天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
5天前    通用技能
员工转正领导给的评语
5天前    通用技能
员工培训计划方案
5天前    通用技能
员工大会主持稿
5天前    通用技能
公司变相逼员工离职
5天前    通用技能
员工工资表怎么做
5天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
5天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
5天前    通用技能
员工绩效考核表
5天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
5天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
5天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
5天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
5天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
5天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
5天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
5天前    通用技能
怎么辞退员工话术
5天前    通用技能
员工宿舍管理制度
5天前    通用技能
公司破产员工赔偿
5天前    通用技能
员工考勤表模板
5天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
5天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
5天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
5天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
5天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
5天前    通用技能
开除员工的话术
5天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
5天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
5天前    通用技能
外包和正式员工区别
5天前    通用技能
员工转正自我评价
5天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
5天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
5天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
5天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
5天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
5天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
5天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
5天前    通用技能
员工自评怎么写
5天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
5天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
5天前    通用技能
店长管理员工技巧
5天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
5天前    通用技能
三期员工什么意思
5天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
5天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
5天前    通用技能
员工手册
5天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
5天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
5天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
5天前    通用技能
试用期劝退员工话术
5天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
5天前    通用技能
优秀员工推荐理由
5天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
5天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
5天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
5天前    通用技能
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 395

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1507

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1126

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了