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小飞飞飞飞飞 2017-05-29 14:46 回复 赞(0) 14楼
只要你们能找到合理的理由是可以的
另外我想知道下，他哪些表现让你们觉得不理想
指手画脚的芒果 2017-05-29 14:45 回复 赞(0) 13楼
时光你好 2017-05-29 08:26 回复 赞(0) 12楼
先赶紧签上合同，避免双倍赔偿3*月工资*2，其次跟员工谈一下让他写离职单，如果不写的话，看看调个岗位什么的，给点障碍看看能不能自愿离职
自信而美 2017-05-28 14:27 回复 赞(0) 11楼
水洛菲霜 2017-05-28 09:24 回复 赞(0) 10楼
各种无奈 2017-05-27 17:51 回复 赞(0) 9楼
阳光泛滥的午后 2017-05-27 17:17 回复 赞(0) 8楼
琳达goodluck 2017-05-27 17:03 回复 赞(0) 7楼
1.首先你们要把劳动合同签了~入职一个月内未签订合同需要支付员工双倍工资的。
2.你们约定试用期是多久，如果是6个月，要看是否有考核，如果有考核可以拿出不符合录用条件的说明来辞退。
3.如果试用期为3个月，公司无法辞退怀孕职工。
栗子蓉 2017-05-27 15:57 回复 赞(0) 6楼
Shuちゃん 2017-05-27 13:34 回复 赞(0) 5楼
不得不说这个事公司只能认了。
入职三个月还没签劳动合同，面临双倍工资和不固定期限合同风险。
再者，与女员工有事实雇佣关系，三期内解除劳动关系属于违法解除，员工一仲裁一个准，到时候还要赔偿。
除非有女员工严重造假或者给公司带来极大负面影响的情况，否则不能辞退。
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