未结婚的女员工做流产，假期和工资怎么算？

我爱土豆 2017-05-31 11:27:05

球球他爸 2022-11-03 10:01 回复赞(0) 12楼

从女员工身体健康出发，不管是什么情况下的流产，都应该给予假期，其中符合计划生育政策的，假期间待遇按相关法规执行；不符合政策的，可以比照病假核发待遇。
陈玉_ 2022-11-24 07:48 回复赞(0) 16楼

依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，可以休产假。
若企业有其他限制条款，如休假必须提供法定生育手册、结婚证等，明确规定生育相关的假期提供计划生育证明，否则不能享受。
具体看企业有无特殊规定，但社保中津贴费用社保局不承担，需要企业从企业劳动保险金支出。
为了节省成本和减少麻烦，企业一般采用病假，休假短、用工成本低。
文小姐33 2022-11-14 10:19 回复赞(0) 15楼

计划生育政策以外，未能开具准生证的情况下，按病假处理，不予执行产假和产假期间工资
球球他爸 2022-11-14 09:23 回复赞(0) 14楼

出于保护女员工身体健康的人性化角度，假期肯定是要给予的。期间待遇，要看当地政策，如果当地有津贴，则支付津贴；如果没有津贴，公司内部可以比照病假处理。
北岛南极洲 2022-11-04 17:36 回复赞(1) 13楼

我打了本地12333、12345电话咨询，回复享受不了小产假及小产假待遇，可以按照病假去处理。如果是公司人性化的话，可以给予小产假，公司正常发。
叶治国 2022-11-02 09:46 回复赞(0) 11楼

有流产可以按规定请假的
伊利丹揉脸 2022-11-01 16:52 回复赞(0) 10楼

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假.

如果请假条天数多于42天的可以按病假流程处理。
stace 2017-06-01 15:19 回复赞(0) 9楼

1、给予产假

2、按照病假处理

这个问题其实纠结起来没有一个结果，就像先有鸡还是先有蛋，无线循环，这种情况建议按照事实情况来定论。

我爱土豆 2017-06-02 13:31

@stace：感谢回复赞(0)
孤鹜落霞齐飞 2017-06-01 15:03 回复赞(0) 8楼

大家一说未婚女职工流产，都想到生育保险待遇问题。我以为，这里一定要把未婚女职工劳动保护问题，与生育保险待遇支付问题分开来讨论。我们仅探讨法定依据问题。

第一，各地社会保险待遇支付，一般都建立在依法合规发生待遇支付情形上。比方已经退休人员，享受养老金待遇情况下，犯罪服刑期间，要停止养老金待遇支付；打架斗殴，造成身体伤残的，不能享受基本医疗保险待遇；女职工享受生育保险待遇，应符合计划生育政策。但这些习惯做法的法定依据是什么？也只是人社部门的地方规定。有没有犯罪享受社会保险待遇的情况？有啊。比方用人单位司机驾车发生重大交通事故，仍然不妨碍认定工伤、享受工伤保险待遇。

第二，按照《女职工劳动保护特别规定》，如果用人单位没有参加生育保险，那未婚女职工流产，是不是就应当享受产假，且用人单位不应停发工资？如果是这样，那参加生育保险和不参加生育保险的用人单位，未婚女职工享受工资待遇的情况就有不同？
万年大魔王 2017-06-01 14:25 回复赞(0) 7楼

有时候就是要较真一下。经过社保，卫计委的咨询，法律条款的查询，这个问题已经有了定论。首先，产假肯定有，这一点都没有异议，法律条款也很清楚。那工资怎么算？

第一，不能算产假待遇，也就是说社保不支持。根据社保的说法，未婚申报生育津贴必须要卫计委开具证明，证明此次生育是在计划内的，社保才会支付生育津贴。卫计委的答复是未婚属计划外，因此社保肯定不会给。

第二，既然社保不支持，那公司是否要支付工资呢？

《上海市计划生育奖励与补助若干规定》

第十三条（实行计划生育手术的奖励)
实行计划生育手术的公民，按照下列规定享受休假，假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给：(五)第一次人工流产及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败的再次人工流产，孕期小于13周且行吸宫术及药物流产的，休息14天；孕期小于13周且行钳刮术的，休息21天；孕期大于13周的，休息30天。

我的答案是根据地方规定走，如果有，那就正常支付工资，如果没有，按照病假处理。