最近公司工程部的同事开始接二连三的离职，而且是不打招呼，直接不来的那种。
打电话和本人联系，只说不想做了，一再追问，了解到的离职原因主要是部门领导管理问题，薪资也有一定关系。
劝其回来做下交接按正常离职流程走，都无果。
而且得知还有同事要离职，说到这里心都要碎了。
该怎么找有离职意向的员工约谈，谈什么，从哪一方面作为切入点呢，求上神们赐教。
花菜不是花 2017-05-31 13:26 回复 赞(0) 3楼
之前就遇到过，部门员工一下旷工走了4、5个，公司是自离就不发工资，后来他们就集体仲裁投诉到劳动局，原因就是领导者管理有问题，以交接未完成压着离职不批所以就旷工自离的。最后协商的就是员工返回公司办离职手续，公司在3个工作日内结算工资。因为部门副总是领导亲戚，所以平时就是有些盛气凌人的，这次集体仲裁之后她就收敛了一些，不再动不动就骂下属罚绩效。毕竟公司不仅没有少给一分钱，而且还在劳动局那里留下了很不好的印象，且员工如果真是仲裁就不仅是只要工资那么简单，还会跟公司纠结加班费、扣的绩效工资、社保之类的，得不偿失。
有些领导就是这样管理简单粗暴，自己眼高于顶。所以说如果是部门领导问题，就需要跟领导约谈劝导，让他意识到他的问题及员工大批量离职的严重后果。
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