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做到了所有我可以想到的渠道，求大神指点还可以利用什么渠道？

Carrie... 2017-05-31 12:15:05

公司需要3个工人，但是车间领导并没有执行提前1个月提出离职的制度，当天提出离职，部门领导直接就放人走了。并且我们人资领导也同意给办理离职，让我和用人部门领导说公司这个提前一个月提出离职的制度，我也多次和用人部门领导沟通，可依然还是一样，来办离职，我们领导就让办理。然后就让我给招人。

但是已经1个月了，我并没有给招上合适的人。期间有几个试岗的，都是干了一两天就走了。原因是试岗工人感觉工作不适合他本人。再就是面试后，感觉工资低，上班时间不合适，而放弃复试或者复试通过后放弃我公司工作。

公司给的花钱的渠道是前程无忧，但我知道对于工人这个职位前程是不太匹配的。所以我自己开通了免费的58、赶集网。并且利用QQ招聘群、微信招聘群、微信招聘公众号、去当地的人才招聘市场以及去工厂附近的小区张贴招聘广告。我甚至利用了当地的广播电台的招聘节目发布招聘信息。但结果依然不好，还是没有人，没有补招上人！

我与领导说了我这些工作的困难，和我利用的渠道依然没有紧张的问题。领导的回复是她没有义务教我怎么工作，她只看结果。

我不是为了抱怨，只是想让大家提点一下，我还能利用什么渠道来进行招聘工作。怎么样才能让我完成工作？怎么样才能更好的工作？另外我是否应该和领导谈一下，这个制度执行的问题？因为我与部门领导的多次沟通，目前来看都是无效沟通了，并没有做到提前1个月提出离职申请。

yd牛奶咖啡 2017-05-31 16:50 回复赞(0) 9楼

你可以去附近做些招聘广告牌，我以前用过这招，工人很大部分可以内部推荐，或者通过劳务中介

CarrieAgain 2017-06-02 13:10

@yd牛奶咖啡：附近贴广告我已经用过了！内部推荐我们领导不看好，一般推荐的他一般也不会聘用！怕有裙带关系！回复赞(0)
黑夜里的眼睛 2017-05-31 16:27 回复赞(0) 8楼

你的这个领导看起来也是一个外强内干的人啊。建议你直接做个招聘海报到工厂大门口去招人，比你上什么网站效果要好的多。

还有打印招聘材料，去人多的地方发、贴。

CarrieAgain 2017-06-02 13:13

@黑夜里的眼睛：我们工厂在开发区，附近一片大荒地。我只能开车去就近的小区去贴广告！但效果依然不好！还是没有人！回复赞(0)
阳光泛滥的午后 2017-05-31 15:00 回复赞(0) 7楼

中介

CarrieAgain 2017-06-02 13:13

@阳光泛滥的午后：好可惜，领导不让走派遣，不让有额外花费！回复赞(0)
小张2013 2017-05-31 14:49 回复赞(0) 6楼

我想说，什么问题都让你去沟通，那要他做领导干嘛？再有你多次沟通无果还不出面，这种人能撑做领导干嘛，当然这种人无处不在阿。

CarrieAgain 2017-06-02 13:15

@小张2013：其实一开始，我也不知道他这样，因为总说这些沟通的事情他是可以自己做的，但是之所以让我去做，是为了给我锻炼的机会。可能是我资质不行，沟通不明白吧，所以总是无效。也有有效的时候，但是少。总觉得我一个专员去和人家主任、总监沟通，这级别相差太大。回复赞(0)
带刺的仙人球 2017-05-31 14:38 回复赞(0) 5楼

严重同意并且握爪，我也是制造类单位，就车间工人/普工，领导让我招大专以上学历的（要吐血l )拿现在的入职人数跟刚过完年后入职人数来对比，感觉自己快崩溃了，每周都得出业绩，我去哪招啊，连当地论坛都用上了。。。。。。一个打电话的都没有

CarrieAgain 2017-06-02 13:16

@带刺的仙人球：对对！特别难，我们公司的流动量还算低的呢！但是只要一走就是急的，而且工资不高，要求还很高，我真是特别上火啊！不过每次我都能给招上来，就这次，也不知道怎么的，就是一个人没有！回复赞(0)
万年大魔王 2017-05-31 13:56 回复赞(0) 4楼

和渠道没关系，就是管理的问题。

CarrieAgain 2017-06-02 13:18

@万年大魔王：我刚入这个公司也没多久，也不太懂这公司管理应该是个什么样子。我的理解是经理嘛！就应该负责本部门的的责任，即便他没责任教我怎么做事情，那是不是也应该对招不上来人这个结果负责呢？最起码，对外部门，他应该有责任去解释吧？回复赞(0)

万年大魔王 2017-06-02 13:31

@CarrieAgain：所以说不是渠道问题回复赞(0)
犬四 2017-05-31 13:42 回复赞(0) 3楼

提前一个月很多都做不到的，尤其是普工，你想想也知道不可能，所以这方面不要要求太高。还有爽约的事，也是正常的啊。

CarrieAgain 2017-06-02 13:18

@犬昔金：是的！您说的我知道，但是既然这样了，就应该有个制度应该怎么样，或者给我留出招人的时间。以前我都是不出3天就能给上人，就这一次，实在没人，我用了一个月，然后从当时人走第4、5天开始，我们领导就隔三差五的和我说你这人还没上来，太慢了！回复赞(0)
bob1111 2017-05-31 12:33 回复赞(0) 2楼

个人观点。这个问题可能楼主一个人解决不了。表面问题是招聘难的问题，但个人猜测还有薪酬，内部管理等方便的问题，其中难免还有部门冲突及高层矛盾。个人建议，避免受夹击，做好自己本职工作。

CarrieAgain 2017-05-31 12:44

@lihengbob：嗯嗯！我也是这么想！我现在就是想怎么样才能做好我的本职工作呢？我还能利用什么渠道呢？我现在真的已经做了所有我能想到的了！求指点。。。。回复赞(0)

bob1111 2017-05-31 13:02

@CarrieAgain：别太自责。首先招聘难的问题你们人力经理就要负责，你只是具体操作，出现问题你向领导汇报就可以，至于怎么处理你要听领导的，别把责任往自己身上揽。她讲她没有义务教你怎么工作，但她有责任承担招聘不到的结果。回复赞(0)

CarrieAgain 2017-05-31 16:26

@lihengbob：十分谢谢！我会再努力一下，尽自己的力量积极的去招聘。做自己的本分工作，但至于结果...我也只能说努力了！回复赞(0)
广HR那些事 2017-05-31 12:28 回复赞(0) 1楼

干的不开心，领导不给力，换个东家...

有些事，不是努力了就出结果的..

选择也挺重要的...现在就有选择的机会，跳不跳？

内部推荐/奖金激励试过没？

CarrieAgain 2017-05-31 12:41

@瓶静如水：我们领导不喜欢内部推荐的，因为我们这的工人推荐的基本都是亲戚啊，朋友啊什么的....她不愿意用这样关系的！而且目前连这个推荐都没有。再一个，我们公司除了满勤奖，没有各类的奖金！回复赞(0)

承诺1028 2017-05-31 15:28

@CarrieAgain那你为什么还呆在那里回复赞(0)

CarrieAgain 2017-05-31 16:27

@承诺1028：因为双休的工作不好找！在我们哈尔滨，基本都是单休了！回复赞(0)