公司需要3个工人,但是车间领导并没有执行提前1个月提出离职的制度,当天提出离职,部门领导直接就放人走了。并且我们人资领导也同意给办理离职,让我和用人部门领导说公司这个提前一个月提出离职的制度,我也多次和用人部门领导沟通,可依然还是一样,来办离职,我们领导就让办理。然后就让我给招人。
但是已经1个月了,我并没有给招上合适的人。期间有几个试岗的,都是干了一两天就走了。原因是试岗工人感觉工作不适合他本人。再就是面试后,感觉工资低,上班时间不合适,而放弃复试或者复试通过后放弃我公司工作。
公司给的花钱的渠道是前程无忧,但我知道对于工人这个职位前程是不太匹配的。所以我自己开通了免费的58、赶集网。并且利用QQ招聘群、微信招聘群、微信招聘公众号、去当地的人才招聘市场以及去工厂附近的小区张贴招聘广告。我甚至利用了当地的广播电台的招聘节目发布招聘信息。但结果依然不好,还是没有人,没有补招上人!
我与领导说了我这些工作的困难,和我利用的渠道依然没有紧张的问题。领导的回复是她没有义务教我怎么工作,她只看结果。
我不是为了抱怨,只是想让大家提点一下,我还能利用什么渠道来进行招聘工作。怎么样才能让我完成工作?怎么样才能更好的工作?另外我是否应该和领导谈一下,这个制度执行的问题?因为我与部门领导的多次沟通,目前来看都是无效沟通了,并没有做到提前1个月提出离职申请。
bob1111 2017-05-31 12:33 回复 赞(0) 2楼
广HR那些事 2017-05-31 12:28 回复 赞(0) 1楼
干的不开心,领导不给力,换个东家...
有些事,不是努力了就出结果的..
选择也挺重要的...现在就有选择的机会,跳不跳?
内部推荐/奖金激励试过没?
CarrieAgain 2017-05-31 12:41
CarrieAgain 2017-05-31 16:27