Thomas81053 2018-05-23 15:59 回复 赞(0) 8楼
看培训讲师的前景，首先需要了解的是整个行业的前景：
（1）从历史发展趋势看：
伟大祖国对于“培训”概念引进，细算起来是从改革开放开始。
最开始属于企业内部自发性即：【我有经验，我教你】“带人式培训”进行企业内部。没有明确的“培训”定义，但是实际操作的步骤已经和培训有所挂钩。
第二次变化，有过了解的伙伴应该知道。【成功学】培训的出现，“鸡血型培训方式”。
“要想成功，必先发疯”成了【成功学】宣扬的基础。各种书籍，光盘的上市，各种能说会道的人带着富有感染力的情绪进行【成功学】传播。
长期下来，很多人对于培训开始产生了反感，质疑和声讨。
慢慢地，中国的培训行业开始变的种类繁多
企业培训、管理培训、技能培训、行业培训等等一系列开始出现在市场上。
从历史回顾可以看到
培训势必会继续保持着存在的必要。（2）从发展前景看：
我国的培训发展较晚，经过了几个不同时期的演变，也存在水平参差不齐，鱼龙混杂的现象。而随着现代企业主的学历化和年龄化逐渐有所改变。对于整个企业的管理来说偏向于从“军事化“”制度化”慢慢过渡到“人性化”的过程。
在过渡过程中，专业的培训起到了不可忽视的作用。
增加企业文化的宣传
给予员工工作专业技能提升的机会
发展员工展示自我才能的平台
都需要培训从中进行参与和策划，
培训也不再是单一的编写课程进行授课，多个方面可以进行发展。
同时
如果企业要从“等级式管理模式”变成“扁平化管理模式”
需要更多有自我创造能力和主观能动性的员工来说。
如何把从人力刚开始筛选出来的合格员工，培养成和企业契合度符合并且能够持续增加契合度的员工。
是一个巨大且需要长期做工的过程。
拥有这种能力，也能够及时给予企业补充人才的专业培训人员，
在企业中也可以占据重要的一席之地，
且在企业内部，培训可以持续发展，
不需要担心因为自身工作内容的局限性而得不到晋升或者是高薪。（3）做洋气的万金油
“如果你要讲一门课程，你至少要学会这门课程所延伸的N类知识；
如果你要讲一系列课程，你至少要学会这一系列的N+N类课程”
术业有专攻
“术业有专攻”是任何一个行业都不需遵守的规则，只有这样才能够将事情做大利益最大化。
而培训中的“术业”不单一指一门技能，其中包含了“想、问、做、念、讲、演、导”每一小类又延伸了各种各样的技能。
所以，培训是能够让你做洋气的万金油的职业
（4）条条大路通罗马
在培训行业呆的越久，认识的同行越多。
你就会发觉：
专业是人力的可做培训；有销售能力的能做培训；有行业经验的能做培训；做过其他行业培训的也可以换个公司继续做培训。
当你觉得做公司内部已经没有办法提升自己了可以去管理咨询公司做乙方，可以做独立培训师。
当你觉得做万金油有点疲惫的时候。可以做专职专课培训师，可以做线上培训师。
条条大路通罗马，这个行业带给我们的选择有很多，而不同的选择也是全新和不同的挑战，不会枯燥，烦闷。
综上所述，培训行业是值得我们选择并进入
除了能力还有珍贵的回忆。
当你无意间看到朋友圈中有伙伴分享了你的培训照片
当你睡醒后发觉桌上有学员买的饮料
当你一场培训进行时，嗓子不舒服时，学员默默倒了一杯水放你面前
当学员告诉你，谢谢你给他分享的知识，让他找到了更好的工作时
每一个小事件，都证明着你做这件事情所存在的价值。
但是，需要提醒的是：
所有的事情都有一个前提：不要急功心利，得过且过。
“种瓜得瓜种豆得豆”
培训也是一样，相信自己最初的选择，并为之奋斗！
贵公司重视培训，希望后后期能有合作机会，为企业培训提供全案服务的。产品+内容+运营。在线学习平台/课程资源/内训/直播/视频会议/微课。。
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