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三茅网 问答 正文
error 楼主

碰到老板性骚扰如何处理

2号人事部石... 2017-06-02 13:56:06
收藏 10
真实案例：1.地点郑州，时间2017年6月1日，规模：5人
              

2.公司是劳务公司，现在职4人全是女孩，两人住宿


3.住宿的一个实习生，一个做人事加人力资源公司两年，



案件：就在6月1日住宿的那个实习生回去了，这个公司老板安排住宿的是两卧一厅，老板也住在其中一个卧室，昨天夜里那个有工作经验的女孩去洗澡，他老板在外边敲门，还直接要闯进去，门反锁坏了，他进去了，在女孩生气的情况下骂了她老板，这事就算了，这老板不是什么好东西，任何一个女孩入职都会被邀请吃饭看电影，我不知道这样的公司为什么还会存在，这样的情况下，没有劳动合同，没有交社保，员工如何维护自己合法权益 ，郑州可以怎么维护成功

  • 曹孝龙

    曹孝龙 2017-06-03 09:19 回复 赞(0) 10楼

    遇到这种事报警就是最直接的，任何一个地方都有这种人的存在。5个人的劳务公司？这老板也够够的……

    正常渠道去申诉，宣传渠道去曝光，让这样的破公司不再害人

  • 峰巅之景

    峰巅之景 2017-06-03 08:45 回复 赞(0) 9楼

    离职，肯定的。不建议报警，有可能对女孩子名誉有损失...

    建议对公司老板和公司曝光，让他招不到人...

  • 迷落沙

    迷落沙 2017-06-02 17:31 回复 赞(0) 8楼

    这老板够无耻的。。。5人的劳务公司？确定不是皮包公司？
  • mfmy9999

    mfmy9999 2017-06-02 16:55 回复 赞(0) 7楼

    这公司还干，收集证据，仲裁（要求支付赔偿金），性骚扰，报警
  • 广HR那些事

    广HR那些事 2017-06-02 16:46 回复 赞(0) 6楼

    没看错的话，老板直接在员工洗澡的时候冲了进去进行骚扰（门反锁无果）？

    这公司还待着干吗？感觉离职，如果想闹事情，收集证据去仲裁不签合同不买社保。

    另外性骚扰如何判定不明确，两房一厅？同居是如何理解的呢？

    2号人事部石头

    2号人事部石头 2017-06-05 10:35

    @瓶静如水女孩一个卧室，男老板住另外一个 回复 赞(0)
  • 薛定谔的懒猫

    薛定谔的懒猫 2017-06-02 16:27 回复 赞(0) 5楼

    收集足够证据，报警，离职。
  • bob1111

    bob1111 2017-06-02 16:27 回复 赞(0) 4楼

    个人观点。我国现在对其的处罚比较低，一般是行政拘留加罚款。如果企业在员工手册或规章制度中，没有明确其为严重违纪，一般无法以此条辞退员工。
  • LJ666

    LJ666 2017-06-02 16:23 回复 赞(0) 3楼

    同上，直接报警
  • stace

    stace 2017-06-02 16:18 回复 赞(0) 2楼

    报警啊。。。这才是正确的维护自己合法权益，然后开始收集证明自己和公司有着劳动关系的证据，去仲裁委申请应得的。
  • 糖块

    糖块 2017-06-02 15:50 回复 赞(0) 1楼

    报警啊！

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