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碰到老板性骚扰如何处理

真实案例:1.地点郑州,时间2017年6月1日,规模:5人
              

2.公司是劳务公司,现在职4人全是女孩,两人住宿


3.住宿的一个实习生,一个做人事加人力资源公司两年,



案件:就在6月1日住宿的那个实习生回去了,这个公司老板安排住宿的是两卧一厅,老板也住在其中一个卧室,昨天夜里那个有工作经验的女孩去洗澡,他老板在外边敲门,还直接要闯进去,门反锁坏了,他进去了,在女孩生气的情况下骂了她老板,这事就算了,这老板不是什么好东西,任何一个女孩入职都会被邀请吃饭看电影,我不知道这样的公司为什么还会存在,这样的情况下,没有劳动合同,没有交社保,员工如何维护自己合法权益 ,郑州可以怎么维护成功

  • 薛定谔的懒猫

    薛定谔的懒猫 2017-06-02 16:27 回复 赞(0) 5楼

    收集足够证据,报警,离职。
  • 曹孝龙

    曹孝龙 2017-06-03 09:19 回复 赞(0) 10楼

    遇到这种事报警就是最直接的,任何一个地方都有这种人的存在。5个人的劳务公司?这老板也够够的……

    正常渠道去申诉,宣传渠道去曝光,让这样的破公司不再害人

  • 峰巅之景

    峰巅之景 2017-06-03 08:45 回复 赞(0) 9楼

    离职,肯定的。不建议报警,有可能对女孩子名誉有损失...

    建议对公司老板和公司曝光,让他招不到人...

  • 迷落沙

    迷落沙 2017-06-02 17:31 回复 赞(0) 8楼

    这老板够无耻的。。。5人的劳务公司?确定不是皮包公司?
  • mfmy9999

    mfmy9999 2017-06-02 16:55 回复 赞(0) 7楼

    这公司还干,收集证据,仲裁(要求支付赔偿金),性骚扰,报警
  • 广HR那些事

    广HR那些事 2017-06-02 16:46 回复 赞(0) 6楼

    没看错的话,老板直接在员工洗澡的时候冲了进去进行骚扰(门反锁无果)?

    这公司还待着干吗?感觉离职,如果想闹事情,收集证据去仲裁不签合同不买社保。

    另外性骚扰如何判定不明确,两房一厅?同居是如何理解的呢?

    2号人事部石头

    2号人事部石头 2017-06-05 10:35

    @瓶静如水女孩一个卧室,男老板住另外一个 回复 赞(0)
  • bob1111

    bob1111 2017-06-02 16:27 回复 赞(0) 4楼

    个人观点。我国现在对其的处罚比较低,一般是行政拘留加罚款。如果企业在员工手册或规章制度中,没有明确其为严重违纪,一般无法以此条辞退员工。
  • LJ666

    LJ666 2017-06-02 16:23 回复 赞(0) 3楼

    同上,直接报警
  • stace

    stace 2017-06-02 16:18 回复 赞(0) 2楼

    报警啊。。。这才是正确的维护自己合法权益,然后开始收集证明自己和公司有着劳动关系的证据,去仲裁委申请应得的。
  • 糖块

    糖块 2017-06-02 15:50 回复 赞(0) 1楼

    报警啊!

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