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如何服侍好老板

笑出强大笑出... 2017-06-02 15:53:06

入职后岗位是人事行政助理，直属领导是行政经理，工作内容都是人事以及一些对其他部门的行政工作。现在老板叫我跟她，等于做她的秘书之类的，还让我写一份如何做好老板的助理的报告，这让我很苦恼，作为一个职场新人，老板的意思摸不透，之前交了一份工作总结计划不满意，现在不知道该写什么内容，请各位姐姐哥哥赐教。

薛定谔的懒猫 2017-06-02 16:37 回复赞(0) 1楼

摸准老板的脾气，主动找老板交流下。不要怕打扰老板，其实有时候老板是很喜欢能与她主动交流的。

你可以从这几个点来谈：

1、你对助理岗位的理解。

2、你认为在自己的价值在哪里，如果不清楚就谈谈你觉得疑惑的地方，让老板给你解答。

3、你希望获得老板的那些帮助。

职我个人认为，所谓的职业素养最重要的是解决问题的能力。在不违反法律，基于道德的基础上，全力去解决问题。这不是某个岗位，而是无论你从事哪个行业哪个岗位都应该时刻记住的一个准则：公司招聘你过来，是希望你能提供专业价值，解决问题的。

另外在公司里作为下属，只要领导的要求是符合法律和道德，那对的永远是领导。举个例子：领导要求你3点提醒他看一份文件，他好给老板汇报。那么你需要的不是提醒他看文件，而是确认他一定在3点前看了文件。如果1次提醒他没看，那错的不是领导是你，2次提醒没看错的依旧不是领导依旧是你，十次没看结果都是一样的。

那领导怎么错呢？当他面对他的领导的时候错的就是他了。但对于你而言，他永远是对的。

笑出强大笑出鱼尾纹 2017-06-03 13:16

@薛定谔的懒猫：感谢赐教！第一点我做到了，对于自己重新定位了，就自己的理解已经把岗位要求明确出来了。第二点价值，作为一个入职半年的新人，很多事情还处于需要深入了解的状态，我认为自己的价值所在应该是在做好自己的工作的前提下把自己的想法建议提出来，但至于能不能采纳就是另一回事了。第三点希望获得老板的帮助也提过，老板只是敷衍了一下然后让我直接找经理沟通，而经理也好模糊不知道该怎么办，然后就不了了知。
基本上入职半年企业的基本情况也是比较了解的，管理制度不健全，原本的制度很随意，喜欢怎么做就怎么做，大部分中层管理者处于一个能推就推的状态，毫无责任感。因此很多时候老板吩咐的事情都当耳边风，然后就让我去协调，处于中间人不知道该怎么办，而老板也明知道这样的情况就只要我拿结果出来。这是最苦恼的事？
另外对于领导永远是对的这观点我非常认同，所以平时做事会做足功课。回复赞(0)