新员工入职

小白一枚12... 2017-06-02 16:11:06

您好，公司刚刚组建，前期还没有业务量，让文员做些什么，很迷茫，谢谢老师

薛定谔的懒猫 2017-06-02 16:23 回复赞(0) 2楼

你都没想好招一个人来做什么，那为什么要招一个人呢？

1、要么作为储备，想好后续需要分配给他的工作，前期可以先让他了解下或则就这样养着。
2、辞退。或则赔偿解除劳动合同，或者用其他的方法。
明媚撒哈拉 2017-06-05 15:11 回复赞(0) 7楼

文员可以帮助人力下载简历甄别候选人，也可以帮助销售做些基础性工作，可以组织开早会，可以做好考勤记录和会议记录。

更可以去一线体验生活，为了能更好的服务于销售人员

新员工培训或是会议室预订通知会议时间，或是车辆、保险、企业制度的起草、办公场地水电费缴纳等等

把她的工作划块，招聘类、培训类、后勤类、服务类，让她充实起来，也有一些成就感
小飞飞飞飞飞 2017-06-04 15:03 回复赞(0) 6楼

楼主问这个问题体现一个老板都会有的思想，员工不能闲着！

这个问题其实应该在你招员工进来之前想，而不是进来想，现在员工既然已经进来了，那暂时让他们闲一闲，多多了解公司又有何不可呢？

如果一定要找点工作的话，公司的主营业务是什么，是否可以让他们外出去做一些推广，或者招聘的压力大，是否可以让他们帮忙邀约或者接待。

小白一枚123 2017-06-08 12:20

@小飞飞飞飞飞：不是不想让他们闲着，而是我担心闲着会让他们反而产生不好的影响，因为他们想多学习，多接触一些工作让自己成长回复赞(0)
水洛菲霜 2017-06-03 14:44 回复赞(0) 5楼

自己想学习什么那就往哪方面走下去，别人给你的意见终究是别人的，如何有自己的一套规划思路呢
Shuちゃん 2017-06-03 13:34 回复赞(0) 4楼

建议把所有工作列出来，分出轻重缓急，然后挑能做的分配给文员。

比如办公室行政，员工出差前的火车住宿机票预定，报销票据核对，办公室卫生；

文员的工作本来就是琐碎的，没什么系统可言。

将来公司运转正常了，给文员分配一个或几个大块责任范围就行了。
一名培训师 2017-06-02 19:30 回复赞(0) 3楼

先协助招聘办理入职手续
stace 2017-06-02 16:15 回复赞(0) 1楼

招文员来做什么？

小白一枚123 2017-06-02 16:19

@stace：公司销售业务开展的时候需要他们啊，还有我们有培训的会议，主持工作这类的回复赞(0)

stace 2017-06-02 16:29

@潘69554：那你还有什么问题？回复赞(0)

小白一枚123 2017-06-02 16:43

@stace：就是让他们做的工作都是非常琐碎的，很简单，想怎么样形成系统的，而且有的工作一会就做完了，其他的都要等销售人员到位才能需要到他们，这段时间。。。回复赞(0)

小白一枚123 2017-06-02 16:43

@stace：而现在大批的销售人员还在招聘中回复赞(0)

stace 2017-06-05 10:52

@领医宁：所以问题不是出在她身上，出在本身制定人身上，这个岗位在一开始的JD是什么呢？针对该岗位设定的绩效考核呢？回复赞(0)