对于严重违纪员工，离职时怎么办理离职手续？

克罗托906... 2017-06-05 12:49:06

员工在职期间有严重违纪行为，多次谈话无效，最后口头达成离职，最近要求他回来办理离职手续，入职时合同明确写出他所犯类型的违纪行为后果是清收辞退，入职时也有他本人手写保证书，现在要办理离职需要填写签字哪些文件呢？

Dean75290 2017-06-05 15:18 回复赞(0) 3楼

如果他同意自己离职，公司不想以“严重违反用人单位规章制度”解除劳动关系，正常办理就好（离职申请单保证本人填写，按手印）

克罗托90679 2017-06-05 16:17

@Dean75290：好的感谢大家的回答，那对于违反规章制度违纪这一块有一个后果他需承担就是需扣除其工资，公司是否该办理离职时与其沟通好这一块，然后正常办理自动离职手续呢。本人亲自签定离职申请单，解除劳动关系确认书，离职确认书，离职保证书这样就可以了吧？回复赞(0)

Dean75290 2017-06-06 10:53

@克罗托90679：如果没有给公司造成直接经济损失，就不能扣款了。回复赞(0)

Dean75290 2018-06-08 10:14

@克罗托90679：嗯嗯回复赞(0)
曹孝龙 2017-06-05 13:49 回复赞(0) 2楼

严重违纪的离职和普通离职工作交接的内容不一样吗？为了规避风险，严重违纪的员工要留有其充分的违纪证据

克罗托90679 2017-06-05 16:12

因为合同里有写有一条严重违反行业规章制度是要清收辞退就是扣除所有工资并辞退，这样看来感觉很严重，但确实其行为已经产生后果，而且辞退的话，公司是应该出具辞退通知单，文件上也会明确标明其由于严重违反公司及行业规章制度而被辞退，这样总感觉有些不近人情，但我也考虑到规避风险这一块，让我很纠结... 回复赞(0)

克罗托90679 2017-06-05 16:17

@会飞行的草：感谢你的回答哦~ 回复赞(0)
bob1111 2017-06-05 13:41 回复赞(0) 1楼

个人观点。不是很清楚楼主的“清收辞退”是什么意思。企业如果以员工严重违纪为由辞退，要注意证据充分，程序合法。最好有有员工签字的违纪记录表单或违纪通知书等，随后邮寄解除劳动关系通知书，解除劳动关系即可。

克罗托90679 2017-06-05 16:05

@lihengbob：清收辞退就是扣除所有工资并辞退，员工自己也有离职倾向，之前双方达成了口头离职，暂还未办理离职手续。清收辞退听起来是严重些，可是是行业里最不能违反德一条，他再三触犯，多次谈话无用，并已造成严重后果~ 我就在纠结这块是走自动离职程序填写相应表格文件，还是公司以其严重违纪违反公司及行业制度辞退程序再填写相应表格文件~ 谢谢你的回答哦~ 回复赞(0)

克罗托90679 2017-06-05 16:05

@lihengbob：清收辞退就是扣除所有工资并辞退，员工自己也有离职倾向，之前双方达成了口头离职，暂还未办理离职手续。清收辞退听起来是严重些，可是是行业里最不能违反德一条，他再三触犯，多次谈话无用，并已造成严重后果~ 我就在纠结这块是走自动离职程序填写相应表格文件，还是公司以其严重违纪违反公司及行业制度辞退程序再填写相应表格文件~ 谢谢你的回答哦~ 回复赞(0)

bob1111 2017-06-05 16:29

@克罗托90679：个人观点。任何情况下，企业扣除所有工资都违法。严重违纪也不例外。即使员工给企业造成重大经济损失，企业单方解除，还有工资支付暂行规定约定的20%的限制。回复赞(0)

克罗托90679 2017-06-06 10:37

嗯嗯。情况比较复杂。这规定也不是我们定的。我想这种规定应该还是起到警告约束员工的作用，具体按实际情况而定。回复赞(0)