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公司入职管理是面试笔试合格后,可以免费去公司指定医院办理入职体检
员工入职体检,由于公司指定的医院,体检报告比较全面,所以24小时后才出,合同是体检报告合格后才可以签署劳动合同
体检后时间可以员工过来适应工作,也可以回家准备其他材料。
一名员工入职体检后直接来公司办公室适应了半天工作,但第二天体检报告出来后发现员工已经怀孕
另外一个员工虽然上午体检完就回家了,单第二天拿材料过来准备签约时发现入职体检显示对方为乙肝携带者
现在公司以入职体检不合格取消了签约,不知道日后会不会有法律风险
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孔祥璐 2017-06-05 14:42 回复 赞(0) 3楼
一个泥腿子 2017-06-05 15:32
蒙萌 2017-06-06 10:31 回复 赞(0) 8楼
有一定法律风险,建议下次以其他理由拒绝,比如优中择优等冠冕堂皇的理由都可以,他们也能猜到还有以上身体原因,他们是有心理准备的,但作为我们专业的人力资源从业者,还是避免明确告知带有就业歧视的话为好。
另外,因为这两个原因拒绝的不止你们公司一家,已经是行业潜规则了,求职者已经习惯,不会因这一个原因和某公司过不去,所以可以放心。
以后工作中,尽量避免给自己的工作留有可避免的漏洞就好。
stace 2017-06-06 09:26 回复 赞(0) 7楼
广HR那些事 2017-06-06 09:05 回复 赞(0) 6楼
可以免费去公司指定医院办理入职体检,合同是体检报告合格后才可以签署劳动合同。
公司公费体检,报告公司保管,以体检不合格为由取消签约。
怎么定义体检合格及求职者认同即可。
潜规则的就业歧视,没书面录取通知,也证明不了什么。
明媚撒哈拉 2017-06-05 17:27 回复 赞(0) 5楼
不能以候选人为乙肝携带者为由拒绝录用候选人,所以找个其他理由吧
Amber1986 2017-06-05 16:38 回复 赞(0) 4楼
一个泥腿子 2017-06-05 14:23 回复 赞(0) 2楼
补充下,因为国家明确不允许体检检查X肝,我们是采取的侧面体检,报告只能显示肝功有问题,但是为了避免对方有乙肝这类传染病,即使不是乙肝,也为了避免日后员工肝癌等更严重的疾病影响工作,公司是一律不予录用的。
而且公司为了避免风险,没有发邀约的通知,只是通知三面,所谓三面就是体检
Farmer仲丹 2017-06-05 14:14 回复 赞(0) 1楼
一个泥腿子 2017-06-05 15:30
Farmer仲丹 2017-06-05 15:54
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